Dimensionen von Weisheit in Führung und Management : Entwicklung eines Fragebogeninstruments unter Berücksichtigung der Dimension Bewusstsein

In der Studie wurde mit dem neu konstruierten Fragebogen WEIMA das Konstrukt Weisheit in Führung und Management erstmals in einer deutschsprachigen Untersuchung erfolgreich in fünf empirischen Faktoren operationalisiert (N= 408, Manager und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen). Der WEIMA verfügt über bessere statistische Kennwerte als die einzige bisherige Fragebogenstudie zum Thema (Limas & Hansson, 2004). Das Modell der Bewusstseinsweite nach Belschner (2010) leistet einen sinnvollen Beitrag zum Konstrukt Weisheit. „Weisere“ Manager nutzen laut Clusteranalyse signifikant mehr Aktivitäten zur Bewusstseinsbildung wie Coaching, musische, religiöse, meditative und andere Praktiken der Achtsamkeit. Der Kriteriumsfaktor Nachhaltiger Führungserfolg für die Resultate weiser Führung umfasst Mitarbeiter Engagement, nachhaltigen Erfolg der Organisation sowie die Vorbildfunktion der weisen Führungskraft in ethischem Verhalten. <dt.>