Dolgoznánk, ha hagynátok. Megváltozott munkaképességű emberek és a HR-rendszerek

A szerzők cikkükben a megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkaerő-piaci integrációjával és a szervezeti bevonást támogató vállalati HR-rendszerekkel foglalkoznak. Az a céljuk, hogy a téma iránt érdeklődő elméleti és gyakorlati szakemberek számára összegyűjtsék a nemzetközi HRM-szakirodalom meghatározó eredményeit és ezáltal további kutatási irányokra tegyenek javaslatot. Írásuk kiindulópontját és hátterét egy olyan, két éven át zajló kutatási és fejlesztési projekt adta, amelyben az integráció területén dolgozó szakemberek, vállalati szakértők és egyetemi oktatók bevonásával a jelenlegi magyar helyzetet feltáró kutatás után a felsőoktatásban több szinten alkalmazható érzékenyítő tananyagot fejlesztettek az egyetemi hallgatók, vállalati szakemberek és vezetők részére*. Írásukban először röviden áttekintik a megváltozott munkaképesség és a fogyatékosság fogalmait és a magyar foglalkoztatási helyzetet, majd a HRM-rendszerek és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának keresztmetszetében azonosított, a nemzetközi HR-irodalom által elemzett problémákat mutatnak be, különös tekintettel a belépési és folyamatdiszkriminációra.