Effizient mitdenken
Year of publication: |
2007
|
---|---|
Authors: | Stroebele, Andreas ; Doyé, Thomas |
Published in: |
Personal : Zeitschrift für Human Resource Management. - Freiburg : Haufe-Lexware, ISSN 0031-5605, ZDB-ID 123459-6. - Vol. 59.2007, 9, p. 38-41
|
Subject: | Hugo Boss AG | Bekleidungsindustrie | Clothing industry | Organisatorischer Wandel | Organizational change | Unternehmenskultur | Corporate culture | Personalentwicklung | Human resource development |
-
Approche comparative des entreprises en France et en Allemagne : le déclin de l'empire des aiguilles
Spurk, Jan, (1997)
-
An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization
Kegan, Robert, (2016)
-
The agile organization : how to build an engaged, innovative and resilient business
Holbeche, Linda, (2018)
- More ...
-
CSR als Leitprinzip für Human Resource Management : CSR und HR
Doyé, Thomas, (2016)
-
CSR und Human Resource Management : die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
Anz, Christoph, (2016)
-
Doyé, Thomas, (2017)
- More ...