Empirische Effekte organisationsdemografischer Diversität in Organisationen - Ergebnisse und Erkenntnisse einer Metaanalyse

Unterschiede in der organisationsdemografischen Zusammensetzung von Organisationensind nachweislich personalwirtschaftlich relevant: Zahlreiche empirische Studiender Organisationsdemografieforschung belegen, dass organisationsdemografische Merkmalewie Geschlecht, Alter, Dauer der Gruppenzugehörigkeit oder funktionaler Hintergrund,Wirkungen auf personalwirtschaftlich relevante Ergebnis- und Prozessvariablenhaben (vgl. Carroll/Harrison 1998; Milliken/Martins 1996; Tsui/Gutek 1999; Williams/O´Reilly 1998)...

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Authors:	Jans, Manuel
Institutions:	Universität Duisburg-Essen / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften / Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalwirtschaft
Subject:	Unternehmen \| Metaanalyse \| meta-analysis

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1 Problemstellung und Vorgehensweise
2 Diversität in Organisationen
2.1 Diversitätsmerkmale
2.2 Begründungen für Diversitätseffekte
3 Ergebnisse der Organisationsdemografieforschung
3.1 Beschreibung der Studien
3.2 Erklärungsgehalt organisationsdemografischer Variablen
3.3 Hypothesentest
4 Diversitätseffekte in Organisationen: Erkenntnisse der Metaanalyse
Anhang
Literaturverzeichnis

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