Fach- undFührungskräfte fürdie Bauwirtschaftbis 2013

Die traditionelle Beurteilung der Arbeitskräftepolitik der Bauunternehmenin Deutschland als facharbeiterzentriert kann seit dem Beginn der 1990erJahre nicht mehr generell aufrechterhalten werden. Insbesondere zweiSachverhalte belegen, dass die deutsche Bauwirtschaft inzwischen beachtlicheTeile ihrer Produktion auch mit unterhalb des Facharbeiterniveausqualifizierten Beschäftigten zu organisieren in der Lage ist: die stark gestiegeneUntervergabe von Leistungen auch aus dem klassischen eigenenLeistungsspektrum der Bauunternehmen und der evidente, wenngleich inseinem Umfang nicht exakt bezifferbare Einsatz von Arbeitskräften ausLändern mit im Durchschnitt niedrigeren Standards beruflicher Ausbildungund ohne Erfahrung im Umgang mit modernen Technologien und Baustoffen...

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Year of publication:	2005
Authors:	Syben, Gerd ; Groß, Edith ; Gross, Oliver ; Swoboda, Jan-Marek
Institutions:	Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft
Subject:	Bauwirtschaft \| building industry \| Strukturwandel \| Führungskraft \| Fachkraft \| qualified person \| Bedarfsermittlung \| requirements analysis

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Vorwort
1 Beschäftigung und Ausbildung im Wandelder Unternehmenskonzepte
1.1 Arbeitskräftepolitik der Unternehmen alsRahmenbedingungen der Nachfrage nachFachkräften und des Angebots an Ausbildung
1.2 Anlage und Methode der Untersuchung
2 Bedarf an Fachkräften im Bauhauptgewerbe bis 2013
2.1 Entwicklung der Beschäftigung im Bauhauptgewerbebis 2004
2.2 Bedarf an Beschäftigten und Fachkräften im Bauhauptgewerbebis 2013
2.3 Beschäftigtenkategorien und Ausbildungsqualifikationen Umrechnung der Bezugsgrößen für die Ermittlung desNeubedarfs
2.4 Fluktuation und Restbestand an Beschäftigten bis 2013
2.5 Neubedarf an Beschäftigten mit den verschiedenenAusbildungsqualifikationen
3 Angebot an Fachkräften bis 2013
3.1 Angebot an Personen mit gewerblicher Berufsausbildungohne Baugeräteführer
3.2 Fachkräfte mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlicherBerufsausbildung
3.3 Fachkräfte mit ingenieurwissenschaftlich-technischerBerufsausbildung
3.4 Fachkräfte mit einer Berufsausbildung zum Baugeräteführer
3.5 Weiterbildung als Möglichkeit zur Deckungdes Fachkräftebedarfs
3.6 Einfluss grenzüberschreitender Mobilität auf die Deckungdes Fachkräftebedarfs in der Bauwirtschaft
3.7 Kurzexpertise zu möglichen Konsequenzen derEU-Osterweiterung
4 Vergleich von Neubedarf und Neuangebot
4.1 Beschäftigte mit gewerblicher Berufsausbildung
4.2 Beschäftigte mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlicherBerufsausbildung
4.3 Beschäftigte mit ingenieurwissenschaftlich-technischerBerufsausbildung
4.4 Beschäftigte mit Berufsausbildung als Baumaschinenführer
5 Die Sicherung des Fachkräftebedarfs erfordert eineStärkung der Beruflichen Bildung
Literaturverzeichnis

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