Personalentwicklung - Trendanalyse 2003 - Das Ergebnis einer Trendanalyse gibt einen Hinweis darauf, wie deutsche Unternehmen 2003 ihre Personalentwicklung planen: Investiert wird in die gezielte Führungskräfteentwicklung. Eine Weiterbildung nach dem Giesskannenprinzip hat keine Chance mehr