//-->
Pourquoi pas? Rational choice as a basic theory of HRM
Matiaske, Wenzel, (2004)
Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM
Personalwirtschaftliche Konsequenzen der Externalisierung von Arbeit : die Bauwirtschaft als prototypisches Beispiel
Nienhüser, Werner, (1999)
Zur Kontingenztheorie der Führung : eine tauschtheoretische Interpretation
Matiaske, Wenzel, (1995)
Sozialer Tausch und Tauschstruktur
Matiaske, Wenzel, (1994)
Struktur und Bedeutung von Wertorientierungen bei Managern aus der Volksrepublik China und der Bundesrepublik Deutschland
Matiaske, Wenzel, (1997)