Réformes structurelles sur le marché du travail : que nous enseignent les études microéconomiques ?

Les réformes structurelles sur le marché du travail ne peuvent réussir que si leurs effets attendus ne sont pas neutralisés par des variations inappropriées des salaires. Cela invite à s’interroger sur le niveau de négociation salariale le mieux à même d’assurer leur réussite tout en renforçant l’efficacité de la politique monétaire.

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Year of publication:	2006
Authors:	FOUGÈRE, D. ; PFISTER, C.
Published in:	Bulletin de la Banque de France. - Banque de France. - 2006, 151, p. 47-58
Publisher:	Banque de France
Subject:	marché du travail \| réformes structurelles \| négociations salariales \| coordination \| décentralisation \| politique monétaire

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Extent:	application/pdf
Type of publication:	Article
Language:	French
Classification:	E24 - Employment; Unemployment; Wages ; E50 - Monetary Policy, Central Banking and the Supply of Money and Credit. General ; J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure ; J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc ; J41 - Contracts: Specific Human Capital, Matching Models, Efficiency Wage Models, and Internal Labor Markets
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

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