Retrograde Modernisierung: Bürokratisches Leistungsprinzip undManagerialistisches Belohnungssystem

Die Zukunft des öffentlichen Dienstes hängt von vielen Faktoren ab, u.a. von seiner Attraktivitätals Arbeitgeber, der auch zukünftig qualifiziertes Personal in Konkurrenz mit der Wirtschaftund internationalen Organisationen gewinnen können möchte. Es gibt externe, kaumbeeinflußbare Faktoren und interne Größen, die verwaltungspolitisch steuerbar sind. Einwesentlicher solcher instrumenteller Faktor, der dienstrechtlich gestaltet werden kann, ist diePraxis des Leistungsprinzips mit den Elementen der Leistungsbeurteilung und der Leistungsbelohnung.