- 1. Ziele der Untersuchung
- 2. Führung und Selbstdarstellung?
- 3. Persönlichkeitspsychologische Grundlagen
- 3.1. Das Selbstkonzept aus psychologischer Sicht
- 3.2. Das Selbstkonzept aus wirtschaftlicher Sicht
- 3.3. Fähigkeiten zur Selbstdarstellung
- 3.4. Motive der Selbstdarstellung
- 3.5. Ziele und Funktionen der Selbstdarstellung
- 3.6. Ehrlichkeit der Darstellung
- 3.7. Öffentliche oder private Selbstdarstellung
- 3.8. Narzissmus
- 4. Selbstdarstellungspraktiken – eine Einführung
- 4.1. Offensive Selbstdarstellung
- 4.2. Defensive Selbstdarstellung
- 4.3. Protektive Selbstdarstellung
- 4.4. Assertive Selbstdarstellung
- 5. Das GLOBE-Projekt
- 5.1. Auswahl der Firmen
- 5.2. Aufbau von Interviews und Fragebögen
- 6. Untersuchung zur Selbstdarstellung von Führungskräften in einerInterviewsituation
- 6.1. Komplexitätsreduzierung
- 6.2. Strategien der Kodierung
- 6.3. Material der Untersuchung
- 6.4. Anforderungen an ein Kategoriensystem
- 6.5. Entstehung der Kategorien
- 6.6. Probleme bei der Kodierung
- Inhaltsverzeichnis7. Aufbau des Kategoriensystems zur Selbstdarstellung von Führungskräften ineiner Interviewsituation
- 7.1. Beschreibung des Kategoriensystems
- 7.2. Benutzung des Kategoriensystems
- 7.3. Untersuchung zu Kategorien
- 7.4. Zusammenhänge einzelner Selbstdarstellungsformen
- 7.5. Unterscheidung zwischen Entrepreneuren und Nonentrepreneuren
- 7.6. Unterscheidung nach Herkunft
- 7.7. Gruppenbildung
- 8. Untersuchung zum Narzissmus
- 9. Zusammenfassung
- 10. Ausblick
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