Vom Assessment-Center zum multimodalen Auswahlverfahren : so nehmen Sie jede Hürde!

Im Mittelpunkt des Buches steht der 2. Abschnitt in einem Bewerbungsverfahren: der 1. Schritt - die Bewerbungsmappe und einige interessante, weil unkonventionelle Strategien, mit denen Bewerber auf sich aufmerksam machen können, werden zwar kompetent und übersichtlich dargestellt, die multimodalen Auswahlverfahren (darunter sind Auswahlverfahren ähnlich dem Assessment-Center zu verstehen, die jedoch weniger aufwendig sind, sodass i.d.R. innerhalb eines Tages Bewerber ausgesucht werden) sind dagegen ausführlicher vertreten. Inhalt, Ablauf und Methoden der verschiedenen Einzelmodule sind so dargestellt, dass sich Bewerber auf die gruppendynamischen Übungen, Rollenspiele usw. optimal vorbereiten können. Ein hervorragendes Buch, das nach den zahlreich besprochenen grundlegenden Ratgebern für Hochschulabsolventen und sonstige Bewerber für gehobene Positionen bevorzugt eingestellt werden sollte. Neben den Titeln zum Assessment-Center (zuletzt Horst Siewert: "Spitzenkandidat im A-C." BA 8/00). (2) (Joachim Bahler)