Zwischenbetriebliche Lohnunterschiede, Mitbestimmung und Tarifverträge

Niedriglohnsektor und steigende Lohnungleichheit sind seit langem dominierende Themen am Arbeitsmarkt. Dieser Artikel legt nahe, dass die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer von der Existenz von Betriebsräten und Tarifverträgen abhängt und dass sich vor allem betriebliche Mitbestimmung positiv auf Löhne auswirkt. Während Mitbestimmung die zwischenbetriebliche Lohnungleichheit erhöht, wird sie durch Tarifverträge reduziert.

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Year of publication:	2020
Authors:	Müller, Steffen
Published in:	Wirtschaft im Wandel. - Halle (Saale) : Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH), ISSN 2194-2129. - Vol. 26.2020, 2, p. 25-27
Publisher:	Halle (Saale) : Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)
Subject:	Lohnprämie \| industrielle Beziehungen \| Tarifverträge \| Betriebsräte \| Verhandlungsmacht \| betriebliche Überschüsse \| Lohnungleichheit \| Deutschland

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Type of publication:	Article
Type of publication (narrower categories):	Article
Language:	German
Other identifiers:	172595172X [GVK] hdl:10419/223102 [Handle] RePEc:zbw:iwhwiw:223102 [RePEc]
Classification:	J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc ; J52 - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation ; J53 - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
Source:	EconStor

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012262809