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~subject:"Managers"
~subject:"Weibliche Führungskräfte"
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Search: person:"Domsch, Michel E."
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Managers
Weibliche Führungskräfte
Deutschland
67
Germany
58
Human Resource Management
34
Personalmanagement
34
Personalentwicklung
22
Theorie
20
Theory
20
Weibliche Arbeitskräfte
17
Women workers
17
Führungskräfte
16
Industrieforschung
16
Führung
15
Unternehmen
15
Human resource development
13
Personalpolitik
13
Führungskräfteentwicklung
12
Industrial research
12
Management
12
Unternehmenskultur
10
Corporate culture
9
Highly skilled workers
9
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
9
Leadership
9
Mitarbeiter
9
Personalführung
9
Women managers
9
Career development
8
Innovationsmanagement
8
Karriereplanung
8
Polen
8
USA
8
Umfrage
8
Weibliche Führungskraft
8
Aufsatzsammlung
7
Deutschland <Bundesrepublik>
7
Leadership development
7
Führungsstil
6
Hamburg
6
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less ...
Online availability
All
Free
1
Undetermined
1
Type of publication
All
Book / Working Paper
14
Article
10
Type of publication (narrower categories)
All
Aufsatz im Buch
6
Book section
6
Hochschulschrift
5
Article in journal
4
Aufsatz in Zeitschrift
4
Thesis
4
Bibliografie enthalten
3
Bibliography included
3
Collection of articles of several authors
3
Graue Literatur
3
Non-commercial literature
3
Sammelwerk
3
Aufsatzsammlung
2
Advisory report
1
Bibliografie
1
Bibliography
1
Conference proceedings
1
Gutachten
1
Handbook
1
Handbuch
1
Konferenzschrift
1
Umfrage
1
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less ...
Language
All
German
20
English
4
Author
All
Domsch, Michel E.
24
Ladwig, Désirée
10
Autenrieth, Christine
3
Lieberum, Uta B.
3
Chemnitzer, Karin
2
Pintsch, Angela
2
Brettschneider, Jenny
1
Hadler, Antje
1
Harms, Martina
1
Kleiminger, Klemens
1
Köhler-Braun, Katharina
1
Macke, Harriet
1
Nieder, Peter
1
Pfeiffer, Petra
1
Regnet, Erika
1
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less ...
Institution
All
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
4
Institut für Personalwesen und Arbeitswissenschaft <Hamburg>
3
Forschungsgruppe Hamburg
1
Helmut-Schmidt-Universität
1
Universitätsseminar der Wirtschaft
1
Published in...
All
Forum Personalmanagement
2
Management revue : socio-economic studies
2
Aus Politik und Zeitgeschichte : APuZ
1
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
1
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
1
Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß : [3. Chemnitzer Ostforum, 5. - 6. März 1997]
1
Gabler Edition Wissenschaft
1
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift für Gertraude Krell ; Programmatisches, Personalpolitik, Gender, Diversity, diskursive Anknüpfungen
1
Journal of business economics : JBE
1
Neue betriebswirtschaftliche Forschung : Nbf
1
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale und Gender
1
Personalwirtschaft
1
Schriften zu internationalen Wirtschaftsfragen
1
Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
1
Teilzeitführung : Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten in Organisationen
1
USW-Schriften für Führungskräfte
1
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Source
All
ECONIS (ZBW)
24
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1
-
10
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24
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1
Chancen und Risiken bei der Implementierung von Teilzeitführung
Ladwig, Désirée
;
Domsch, Michel E.
- In:
Teilzeitführung : Rahmenbedingungen und …
,
(pp. 115-126)
.
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011628365
Saved in:
2
Innovative Laufbahnkonzepte für Spitzenfrauen
Ladwig, Désirée
;
Domsch, Michel E.
- In:
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale …
,
(pp. 261-270)
.
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010256346
Saved in:
3
Genderdax : top companies for women with high potentials
Domsch, Michel E.
;
Ladwig, Désirée
;
Pintsch, Angela
- In:
Management revue : socio-economic studies
17
(
2006
)
2
,
pp. 155-156
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009771412
Saved in:
4
Gender Power Mathematics (GPM)
Domsch, Michel E.
;
Ladwig, Désirée
- In:
Geschenkt wird einer nichts - oder doch? : Festschrift …
,
(pp. 123-128)
.
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011648251
Saved in:
5
genderdax : Topunternehmen für hochqualifizierte Frauen
Domsch, Michel E.
;
Ladwig, Désirée
- In:
Chancengleichheit durch Personalpolitik : …
,
(pp. 555-558)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238010
Saved in:
6
Frauen in Führungspositionen : Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit ; eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur
Brettschneider, Jenny
-
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003646653
Saved in:
7
genderdax : Top Unternehmen für hochqualifizierte Frauen
Domsch, Michel E.
;
Ladwig, Désirée
- In:
Chancengleichheit durch Personalpolitik : …
,
(pp. 479-482)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003606019
Saved in:
8
Genderdax: Top companies for women with high potentials
Domsch, Michel E.
;
Ladwig, Désirée
;
Pintsch, Angela
- In:
Management revue : socio-economic studies
17
(
2006
)
2
,
pp. 155-156
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003330707
Saved in:
9
Gender equality in Central and Eastern European countries
Domsch, Michel E.
(
ed.
);
Ladwig, Désirée
(
contributor
)
-
2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001734204
Saved in:
10
Arbeitszeit und Arbeitsverhalten : eine empirische Untersuchung bei Fach- und Führungskräften
Kleiminger, Klemens
-
2001
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001573532
Saved in:
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