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~subject:"Labour law"
~type_genre:"Aufsatz im Buch"
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Search: subject_exact:"Anti-discrimination law"
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Diversity Management
28
Diversity management
28
Deutschland
27
Germany
27
Arbeitsmarktdiskriminierung
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United States
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United Kingdom
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8
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3
Corporate culture
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Aufsatz im Buch
Article in journal
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Aufsatz in Zeitschrift
16
Book section
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Graue Literatur
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Non-commercial literature
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Arbeitspapier
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Working Paper
6
Amtsdruckschrift
2
Aufsatzsammlung
2
Government document
2
Hochschulschrift
2
Advisory report
1
Collection of articles of several authors
1
Glossar enthalten
1
Glossary included
1
Guidebook
1
Gutachten
1
Handbook
1
Handbuch
1
Lehrbuch
1
Quelle
1
Ratgeber
1
Sammelwerk
1
Systematic review
1
Textbook
1
Thesis
1
Übersichtsarbeit
1
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Language
All
German
5
English
3
Author
All
Schiek, Dagmar
2
Bell, Mark
1
Böhm, Wolfgang
1
Foster, Deborah
1
Geyer, Frank
1
Homans, Michael D.
1
Merx, Andreas
1
Vassilopoulou, Joana
1
Williams, Laura
1
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Published in...
All
Before and after the economic crisis : what implications for the "European social model"
1
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
1
Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
1
Diversity Outlooks : Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung
1
Diversity-orientiertes Personalmanagement
1
Employment law
1
Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement
1
Reassessing the employment relationship
1
more ...
less ...
Source
All
ECONIS (ZBW)
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1
-
8
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8
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Relevance
Date (newest first)
Date (oldest first)
1
The principle of non-discrimination within the fixed-term work directive
Bell, Mark
- In:
Before and after the economic crisis : what …
,
(pp. 155-169)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009423512
Saved in:
2
The past, present and future of workplace equality agendas : problems of intersectionality in theory and practice
Foster, Deborah
- In:
Reassessing the employment relationship
,
(pp. 318-341)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008859644
Saved in:
3
Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten
Schiek, Dagmar
- In:
Chancengleichheit durch Personalpolitik : …
,
(pp. 41-58)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238221
Saved in:
4
Die (un-)heimliche Überlagerung der Arbeitsbeziehungen durch europäisches Recht
Böhm, Wolfgang
- In:
Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches …
,
(pp. 755-776)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003849390
Saved in:
5
Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten
Schiek, Dagmar
- In:
Chancengleichheit durch Personalpolitik : …
,
(pp. 39-56)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003605629
Saved in:
6
United States anti-discrimination laws empower partnes and shareholders to sue employers
Homans, Michael D.
- In:
Employment law
,
(pp. 459-481)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003801165
Saved in:
7
Das arbeitsrechtliche AGG und Diversity-Perspektiven
Merx, Andreas
;
Vassilopoulou, Joana
- In:
Diversity Outlooks : Managing Diversity zwischen Ethik, …
,
(pp. 354-385)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003524708
Saved in:
8
Auswirkungen der Anti-Diskriminierungs-Gesetzgebung auf die Personalpolitik in Deutschland
Geyer, Frank
- In:
Diversity-orientiertes Personalmanagement
,
(pp. 159-233)
.
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003360278
Saved in:
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