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~isPartOf:"Human performance"
~isPartOf:"Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium "Personalauswahl im öffentlichen Sektor" vom 9.März 2005]"
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44
Personality psychology
16
Persönlichkeitspsychologie
16
Deutschland
14
Germany
14
Social behaviour
9
Soziales Verhalten
9
USA
6
United States
6
Employee appraisal
5
Personalbeurteilung
5
Arbeitsleistung
4
Befragung
4
Civil service
4
Interview
4
Job performance
4
Öffentlicher Dienst
4
Intelligence
3
Intelligenz
3
Netherlands
3
Niederlande
3
Personality trait
3
Persönlichkeitsmerkmal
3
Standardisierung
3
Standardization
3
Anforderungsprofil
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Business process management
2
Canada
2
Cognition
2
Electronic human resource management
2
Elektronisches Personalmanagement
2
Kanada
2
Kognition
2
Leistungsmotivation
2
Occupational profile
2
Occupational qualification
2
Prozessmanagement
2
Qualifikation
2
Soft skills
2
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Online availability
All
Undetermined
2
Type of publication
All
Article
43
Book / Working Paper
1
Type of publication (narrower categories)
All
Article in journal
26
Aufsatz in Zeitschrift
26
Aufsatz im Buch
18
Book section
18
Collection of articles of several authors
1
Sammelwerk
1
Language
All
English
26
German
18
Author
All
Gourmelon, Andreas
6
Griffith, Richard L.
4
Kirbach, Christine
4
Derous, Eva
3
Klehe, Ute-Christine
3
Kleinmann, Martin
3
König, Cornelius J.
3
Melchers, Klaus G.
3
Peterson, Mitchell H.
3
Born, Marise Ph.
2
Brown, Douglas J.
2
Converse, Patrick D.
2
Etzel, Stefan
2
Frische, Daniel
2
Molen, Henk T. van der
2
Robie, Chet
2
Armenteros, Natalie
1
Barrick, Murray R.
1
Bell, Bradford S.
1
Bitomsky, Gabriele
1
Bos-Broekema, Lineke
1
Boss, Patrick
1
Buijsrogge, Alexander
1
Collins, Christopher J.
1
Dlugosch, Simone
1
Duyck, Wouter
1
Ehlers, Clay
1
Ellingson, Jill E.
1
Etzel, Anja
1
Goffin, Richard D.
1
Gotlib, Tomer
1
Griffin, Barbara
1
Guggenberger, Alexandra
1
Hartstein, Thomas
1
Hatem, Aniqa
1
Heron, Laura Mary
1
Highhouse, Scott
1
Isaacson, Joshua A.
1
Kanar, Adam M.
1
Kanning, Uwe Peter
1
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All
Human performance
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium "Personalauswahl im öffentlichen Sektor" vom 9.März 2005]
International journal of selection and assessment
210
Journal of business and psychology
59
Discussion paper series / IZA
51
Journal of personnel psychology
42
Working paper / National Bureau of Economic Research, Inc.
39
Handbook of employee selection
37
International journal of selection and assessment : IJSA
35
NBER working paper series
35
Human resource management review
31
IZA Discussion Paper
31
NBER Working Paper
26
SpringerLink / Bücher
22
The international journal of human resource management
19
Labour economics : official journal of the European Association of Labour Economists
18
Discussion paper / Centre for Economic Policy Research
17
CESifo working papers
15
Personnel psychology : a journal of applied research
14
Journal of managerial psychology
13
Organizational behavior and human decision processes : a journal of fundamental research and theory in applied psychology
13
Personnel review : a professional journal reporting new developments in research, theory and practice of personel management
13
Journal of economic behavior & organization : JEBO
11
Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR
11
Working paper series / Universiteit Gent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde
11
Organizational research methods : ORM
10
Public personnel management
10
Discussion paper
9
GLO discussion paper
9
Smart talent management : building knowledge assets for competitive advantage
9
Discussion papers / CEPR
8
Economic sociology : perspectives and conversations
8
Human relations
8
Human resource management
8
Journal of business ethics : JOBE
8
Journal of business research : JBR
8
Journal of labor economics
8
The Blackwell handbook of personnel selection
8
The Oxford handbook of personnel psychology
8
Applied economics
7
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1
It's not fair! : are applicant reactions to personal and professional social media screenings similar?
Armenteros, Natalie
;
Hatem, Aniqa
;
Heron, Laura Mary
; …
- In:
Human performance
35
(
2022
)
3/4
,
pp. 241-260
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013426086
Saved in:
2
Often biased but rarely in doubt : how initial reactions to stigmatized applicants affect interviewer confidence
Buijsrogge, Alexander
;
Derous, Eva
;
Duyck, Wouter
- In:
Human performance
29
(
2016
)
4
,
pp. 275-290
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011637538
Saved in:
3
Faking good and faking bad among military conscripts
Boss, Patrick
;
König, Cornelius J.
;
Melchers, Klaus G.
- In:
Human performance
28
(
2015
)
1
,
pp. 26-39
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010506809
Saved in:
4
Need for autonomy and resistance to standardized employee selection practices
Nolan, Kevin P.
;
Highhouse, Scott
- In:
Human performance
27
(
2014
)
4
,
pp. 328-346
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010466703
Saved in:
5
The ability to identify criteria : its relationship with social understanding, preparation, and impression management in affecting predictor performance in a high-stakes selection...
Griffin, Barbara
- In:
Human performance
27
(
2014
)
2
,
pp. 147-164
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010358286
Saved in:
6
Thinking ahead : assuming linear versus nonlinear personality-criterion relationships in personnel selection
Converse, Patrick D.
;
Oswald, Frederick L.
- In:
Human performance
27
(
2014
)
1
,
pp. 61-79
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010344831
Saved in:
7
Factors affecting potential personality retest improvement after initial failure
Walmsley, Philip T.
;
Sackett, Paul R.
- In:
Human performance
26
(
2013
)
5
,
pp. 390-408
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010233277
Saved in:
8
Responding to personality tests in a selection context : the role of the ability to identify criteria and the ideal-employee factor
Klehe, Ute-Christine
;
Kleinmann, Martin
;
Hartstein, Thomas
- In:
Human performance
25
(
2012
)
4
,
pp. 273-302
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009671265
Saved in:
9
A field study of pretest and posttest reactions to a paper-and-pencil and a computerized in-basket exercise
Oostrom, Janneke K.
;
Bos-Broekema, Lineke
;
Serlie, Alec W.
- In:
Human performance
25
(
2012
)
2
,
pp. 95-113
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009551407
Saved in:
10
Selling oneself : construct and criterion-related validity of impression management in structured interviews
Kleinmann, Martin
;
Klehe, Ute-Christine
- In:
Human performance
24
(
2011
)
1
,
pp. 29-46
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008901066
Saved in:
11
First dates and little white lies : a trait contract classification theory of applicant faking behavior
Griffith, Richard L.
;
Lee, Lindsey M.
;
Peterson, Mitchell H.
- In:
Human performance
24
(
2011
)
4
,
pp. 338-357
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009383459
Saved in:
12
Understanding faking behavior through the lens of motivation : an application of VIE theory
Ellingson, Jill E.
;
McFarland, Lynn A.
- In:
Human performance
24
(
2011
)
4
,
pp. 322-337
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009383460
Saved in:
13
Faking in personality assessment : a "multisaturation" perspective on faking as performance
Tett, Robert P.
;
Simonet, Daniel V.
- In:
Human performance
24
(
2011
)
4
,
pp. 302-321
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009383464
Saved in:
14
Special issue: Human performance uncovering the nature of applicant faking behavior : a presentation of theoretical perspectives
Griffith, Richard L.
(
contributor
)
-
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009383466
Saved in:
15
One piece at a time : the puzzle of applicant faking and a call for theory
Griffith, Richard L.
;
Peterson, Mitchell H.
- In:
Human performance
24
(
2011
)
4
,
pp. 291-301
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009383468
Saved in:
16
Applicant faking, social desirability, and the prediction of counterproductive work behaviors
Peterson, Mitchell H.
;
Griffith, Richard L.
;
Isaacson, …
- In:
Human performance
24
(
2011
)
3
,
pp. 270-290
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009296561
Saved in:
17
Predictive criterion-related validity of observer ratings of personality and job-related competencies using multiple raters and multiple performance criteria
Zimmerman, Ryan D.
;
Triana, María del Carmen
;
Barrick, …
- In:
Human performance
23
(
2010
)
4
,
pp. 361-378
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008698501
Saved in:
18
Statement desirability ratings in forced-choice personality measure development : implications for reducing score inflation and providing trait-level information
Converse, Patrick D.
;
Pathak, Jaya
;
Quist, Joshua
; …
- In:
Human performance
23
(
2010
)
4
,
pp. 323-342
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008698521
Saved in:
19
A comparison of the effects of positive and negative information on job seekers' organizational attraction and attribute recall
Kanar, Adam M.
;
Collins, Christopher J.
;
Bell, Bradford S.
- In:
Human performance
23
(
2010
)
3
,
pp. 193-212
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008650319
Saved in:
20
The effects of coaching and speeding on Big Five and impression management scale scores
Robie, Chet
;
Komar, Shawn
;
Brown, Douglas J.
- In:
Human performance
23
(
2010
)
5
,
pp. 446-467
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008808336
Saved in:
21
Contextual effects on SJT responses : an examination of construct validity and mean differences across applicant and incumbent contexts
MacKenzie, William I.
;
Ployhart, Robert E.
;
Weekley, Jeff A.
- In:
Human performance
23
(
2010
)
1
,
pp. 1-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003953142
Saved in:
22
When selection ratios are high : predicting the expatriation willingness of prospective domestic entry-level job applicants
Mol, Stefan T.
;
Born, Marise Ph.
;
Willemsen, Madde E.
; …
- In:
Human performance
22
(
2009
)
1
,
pp. 1-22
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003858190
Saved in:
23
Profit durch Personalauswahl - warum sich eine qualitativ hochwertige Personalauswahl langfristig rechnet
Kersting, Martin
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 33-54)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905886
Saved in:
24
Professionalisierung bei der Personalauswahl : die besoldungsrechtliche Bewertung eignungsdiagnostischer Tätigkeiten
Seidel, Sabine
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 55-72)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905889
Saved in:
25
Die eignungsdiagnostische Norm DIN 33430 und ihre Bedeutung für den öffentlichen Sektor
Gourmelon, Andreas
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 73-84)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905891
Saved in:
26
Personalauswahl unter Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
Gourmelon, Andreas
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 85-104)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905893
Saved in:
27
Wie kommt man zu den besten Instrumenten? : die Frage der richtigen Prozessgestaltung bei der Personalauswahl im öffentlichen Dienst
Kirbach, Christine
;
Wottawa, Heinrich
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 107-121)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905896
Saved in:
28
Anforderungsprofile als Grundlage für die Personalauswahl
Gourmelon, Andreas
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 123-137)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905899
Saved in:
29
Analyse von Bewerbungsunterlagen
Gourmelon, Andreas
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 139-151)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905902
Saved in:
30
Kognitive Kompetenzen als Prädiktor für beruflichen Erfolg in der Personalselektion - Diskussion & Praxis
Seiler, Stefan
;
Etzel, Stefan
;
Gourmelon, Andreas
; …
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 153-175)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905906
Saved in:
31
Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
Runde, Bernd
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 177-192)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905909
Saved in:
32
Eignungsdiagnostik sozialer Kompetenzen mithilfe situativer Testverfahren
Kanning, Uwe Peter
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 193-202)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906122
Saved in:
33
Assessing personality in the employment interview : the impact of training on rater accuracy
Powell, Deborah M.
;
Goffin, Richard D.
- In:
Human performance
22
(
2009
)
5
,
pp. 450-465
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003919846
Saved in:
34
Das Interview als eignungsdiagnostisches Verfahren
Gourmelon, Andreas
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 203-216)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906494
Saved in:
35
Das Telefoninterview als Instrument der Vorauswahl
Dlugosch, Simone
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 217-227)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906495
Saved in:
36
Interviewansätze: das verhaltensbasierte Interview
Zimmer, Barbora
;
Kirbach, Christine
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 229-240)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906497
Saved in:
37
Intelligente Bewerberauswahl : Lösungen zum Umgang mit hohen Bewerberzahlen am Beispiel der Entwicklung eines PreScreening-Systems für eine internationale Unternehmensberatung
Kirbach, Christine
;
Guggenberger, Alexandra
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 343-358)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906518
Saved in:
38
Das Rekrutierungs- und Personalauswahlverfahren der Polizei NRW
Etzel, Anja
;
Frische, Daniel
;
Etzel, Stefan
;
Schmidt, …
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 359-370)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906520
Saved in:
39
Personalgewinnung in der Bundesfinanzverwaltung : Praxisbeispiel: Auswahlverfahren Bundesbetriebsprüferinnen und Bundesbetriebsprüfer für das Bundeszentralamt für Steuern (BZSt)...
Bitomsky, Gabriele
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 371-382)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906529
Saved in:
40
Professionelle Interviewgestaltung zur Gewinnung qualifizierten Nachwuchses für die Patentabteilungen im Deutschen Patent- und Markenamt
Kirbach, Christine
;
Schwarz, Monika
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 383-392)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906533
Saved in:
41
Zielgruppe Jugendliche mit Zuwanderungsgeschichte in der kommunalen Ausbildung : Potenziale erkennen, nutzen und fördern
Lambertz, Thomas
- In:
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …
,
(pp. 423-441)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906545
Saved in:
42
Hiring discrimination against Arab minorities: interactions between prejudice and job characteristics
Derous, Eva
;
Nguyen, Hannah-Hanh
;
Ryan, Ann Marie
- In:
Human performance
22
(
2009
)
4
,
pp. 297-320
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003892431
Saved in:
43
The effects of warnings and speeding on scale scores and convergent validity of conscientiousness
Robie, Chet
;
Taggar, Simon
;
Brown, Douglas J.
- In:
Human performance
22
(
2009
)
4
,
pp. 340-354
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003892437
Saved in:
44
" I know what You want to know": the impact of interviewees' ability to identify criteria on interview performance and construct-related validity
Melchers, Klaus G.
;
Klehe, Ute-Christine
;
Richter, Gerald M.
- In:
Human performance
22
(
2009
)
4
,
pp. 355-374
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003892438
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