Ayant modifié en profondeur l'environnement d'affaires, la mondialisation amène bon nombre de petites et moyennes entreprises (PME) québécoises, et plus particulièrement celles du secteur manufacturier, à devoir s'engager dans un processus d'internationalisation. Il s'avère cependant que...

The last two steps in the succession process - the joint management and withdrawal phases - differ from preceding phases in that they mark the successor's official entry into the family business as future head and the gradual retirement of the predecessor. Alone at the helm until that point,...

L'information issue des états financiers a constitué, traditionnellement, la base des différents systèmes d'évaluation de la performance, mais leur utilité est contestée. À cet égard, nous regardons les liens entre les mesures financières et non financières, et voyons si ces liens se...

Depuis une vingtaine d'années, la mondialisation affecte à grande échelle les PME; de telle sorte que de très nombreux travaux ont été engagés pour en comprendre l'impact sur ces acteurs. Beaucoup de ces travaux étalonnent l'internationalisation ou la performance internationale, qui...

Human resource management (HRM) has become for SMEs a critical factor of adaptation to an increasingly complex and uncertain business environment. Founded on open systems and contingency theory, the present study seeks to identify configurations of HR systems in manufacturing SMEs, and to...

There are high expectations for growth and performance of Small and Medium Enterprises (SMEs) in the current economic environment. SMEs are expected to play a significant role in the development plans for Asia Pacific, Canada, British Columbia and the Okanagan region (Asia Pacific Economic...