L’objet de cette communication sera de répondre aux questions suivantes : comment les managers marocains, formés aux concepts classiques du management occidental, arrivent-ils au Maroc à gérer les défis managériaux et les différences culturelles au quotidien quand il s’agit de gérer...

La diversité est un thème à la mode et est devenue une valeur adoptée de manière stratégique par de grands groupes. Pour qu’une telle politique devienne une réalité, encore faut-il trouver les moyens concrets pour l’intégrer dans les pratiques de ressources humaines et dans les...

A la lumière des publications et des informations, la religion fait un retour remarqué dans les organisations contemporaines. La mondialisation des échanges, les mouvements migratoires et le retour du religieux recomposent le tissu social et amène à de nouvelles revendications religieuses...

Au cours des dernières années, on a assisté à une popularisation croissante de ce qu’on appelle dans la champ de la gestion de langue anglaise : les Critical Management Studies (CMS) (Alvesson, Bridgman et Willmott, 2009). En langue française, on a également vu apparaître un mouvement...

This paper analyses current career development practices due to the decrease aí job opportunities: 1. the lack of excellence in Business Administration programs; 2. the work market turbulences and 3. the growth of part-time jobs. Deep transformations are necessary in order to change the future...

Cette recherche s'inscrit dans la continuité d'une intervention majeure en ergonomie participative au sujet des maux de dos affectant les manutentionnaires, réalisée à la Société des alcools du Québec (SAQ) en 1989-1990 par une équipe de chercheurs financée par l'IRSST. Cette recherche...

Ce baromètre de l'Observatoire Cegos et de la Chaire Management & Diversité de la Fondation Paris-Dauphine démontre que l'âge, l'apparence physique et le sexe sont les principaux critères de discrimination dans le monde de l'entreprise. En effet 41% des salariés interrogés disent avoir...