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Karriere braucht Kommunikation : Über die Kunst sich im Unternehmen optimal zu positionieren

Dahms, Matthias - 2010

Karriere braucht Kommunikation -- Karriere braucht Selbstmarketing -- Karriere braucht Kontakte -- Karriere braucht … Präsentation -- Karriere braucht Schlagfertigkeit -- Karriere braucht Führung -- Karriereentscheidende Situationen sicher … Nachricht lautet: Karriere ist ein planbarer Prozess, den Sie geschickt und aktiv beeinflussen können. Wer rechtzeitig sein …

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Leading Creative Teams : Management Career Paths for Designers, Developers, and Copywriters

Hernández, Eleazar - 2017

Learn the skills you must master to assume leadership roles-creative directors, art directors, and advertising managers-on creative teams and in integrated branding campaigns for corporate clients. This book compares and contrasts the skill sets and responsibilities of creatives with those of...

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Quo vadis? – Leitungsinteressierte Frauen im Sozial- und Gesundheitswesen : Konzeption, Durchführung und Evaluation einer Workshop-Reihe zur Persönlichkeitsentwicklung

Brüning, Eva M.; Ayan, Türkan - 2015

„Aufstieg durch Bildung - offene Hochschulen“ lautet der Titel eines durch das BMBF im Jahr 2011 ausgeschriebenen Wettbewerbs, der Teil einer Qualifizierungsinitiative ist. Bund und Länder wollen mit dieser Initiative die Bildungschancen aller Bürgerinnen und Bürger steigern. Neben dem...

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Corporate Social Responsibility and Discrimination : Gender Bias in Personnel Selection

Keinert-Kisin, Christina - 2016

Introduction -- Persistence of Gender Discrimination in the Workplace -- Corporate Social Responsibility: A Theoretical Overview -- Topical Approach: Gender Discrimination as a CSR Problem -- Persitance of Discrimination as CSR Failure -- Empirical Study: Discrimitation in Personnel Selection --...

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Implicit Incentives in International Joint Ventures : An Experimental Study

Wu, Fan - 2012

Managers in international joint ventures work with resources contributed by investors from multiple nationalities. Fan Wu shows through a series of experimental studies among students and managers from China, South Korea, Germany, and the USA that cultural affinity between the manager and one of...

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Hormones, Talent, and Career : Unlock Your Hormonal Quotient®

Derval, Diana - 2012

The media now regularly feature breakthroughs on the influence of prenatal hormones on the brain and behavior, for instance the link to financial performance or risk management. Based on these findings and their own experiments, the authors present the Hormonal Quotient (HQ) as a scientific,...

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Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten : Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen

Boes, Andreas - 2014

: Frauen in Karriere – ein strategischesThema für das Unternehmen der Zukunft? Interviews -- Forschungsergebnisse: Die Weichen … für Frauen werden neu gestellt – Karriere im Umbruch -- Strategische Konzepte zur Verbesserung der Karrierechancen von …

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Leadership Strategies for Women : Lessons from Four Queens on Leadership and Career Development

Vanderbroeck, Paul J. J. - 2014

Introduction -- I Cleopatra VII: Leveraging Difference -- II Isabella of Spain: A woman With Visions -- III Elizabeth I of England: Managing a Team of Men -- IV Catherine the Great: Leading Strategic Growth -- V Four Queens: Lessons in Career Development -- VI Four Queens: Lessons in Leadership.

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Frauenkarrieren in der Medienbranche : Auf was es ankommt

Sjurts, Insa - 2014

Wenn Frauen im Medienbereich Spitzenjobs erlangen, dann findet man sie vor allem in Leitungspositionen in Redaktionen und Kreativbereichen, nur selten aber im (strategischen) Management. Konsequenterweise drängt sich die Frage nach den Gründen für diese Disparität auf. Liegt es...

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