According to most simple agency models only the performance dependent part of the compensation drives the agent’s effort decision. However, we show that this is not necessarily the case for reference dependent and loss averse agents. Based on Pokorny (2008) we firstly analyze the impact of the...

In vielen psychologischen Studien wurde gezeigt, dass Performance-Feedback als Motivator innerhalb einer Arbeitsbeziehung wirkt. In diesem Papier soll nun die Wirkung von Feedback mit Methoden der OEkonomie untersucht werden. Dazu wird der Einfluss von Feedback auf die Arbeitsanstrengung des...

We provide an explanation for peer pressure in teams based on inequity aversion. Analyzing a two-period model with two agents, we find that the effect of inequity aversion strongly depends on the information structure. When contributions are unobservable, agents act as though they were purely...

Die Steuerung von Entscheidungen über Anreizmechanismen ist ein theoretisch viel beachtetes und praktisch relevantes Thema. Der Fokus lag bisher auf der Vertragsform. Die Frage, von welcher Erfolgsgröße der Vertrag abhängen sollte, wurde hingegen vernachlässigt. Erst in jüngster Zeit...