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A model for evaluating affective relationships in distributed work.
Pallud, Jessie; Josserand, Emmanuel - Université Paris-Dauphine
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Les jeunes et l’absentéisme au travail ou la rupture inter-générationnelle dans l’implication au travail.
Bouville, Gregor - Université Paris-Dauphine
Lorsqu’il est question de relier l’âge à l’absentéisme, la relation positive entre ces deux variables apparaît comme évidente : plus le salarié avance dans l’âge, plus son état de santé se dégrade et donc son taux d’absentéisme est élevé. Et pourtant, le signe de la...
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Absentéisme, âge et manque d’implication au travail : l’exemple des éboueurs.
Bouville, Gregor - Université Paris-Dauphine
L'exemple des éboueurs infirme l'idée selon laquelle il existe une corrélation positive entre âge et absentéisme. Paradoxalement, malgré la pénibilité du métier, l'absentéisme affecte principalement les jeunes éboueurs. La présente étude cherche à cerner les enjeux qui se cachent...
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Une étude des communautés de pratiques interorganisationnelles du groupe EDF.
Fillol, Charlotte - Université Paris-Dauphine
La finalité de notre article est de comprendre la nature et la diversité des relations intervenant dans le processus de diffusion interorganisationnelle des connaissances. Notre questionnement porte dans un premier temps sur la nature des dimensions de ces relations et dans un second temps sur...
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Apprentissage organisationnel et contexte organisationnel : une étude de cas chez EDF.
Fillol, Charlotte - Université Paris-Dauphine
L’apprentissage organisationnel, étudié notamment dans les théories basées sur les ressources, revêt un caractère stratégique (Wernerfelt 1984, Prahalad et Hamel 1990, Doz 1990, Teece 1998, Weartherly 2003). Dès lors, « apprendre à apprendre » (Argyris et Schön, 1978) et être une...
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Le contrôle des projets d’innovation de haute technologie.
Persiaux, François; Berland, Nicolas - Université Paris-Dauphine - 2008
Le contrôle de gestion d’une innovation est une problématique délicate, et pour certains insoluble, en particulier … des chefs de projet impliqués dans la gestion d’un projet d’innovation de haute technologie s’y prennent pour gérer une … innovation. Ce cadre d’analyse est ensuite mobilisé sur quatre études de cas longitudinales. L’article montre ainsi que des …
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Manfred F.R. Kets de Vries, leadership et névroses organisationnelles.
Perret, Véronique - Université Paris-Dauphine - 2009
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Processus de coopération dans l'organisation: construction d'une grille de lecture appliquée au cas d'une équipe projet.
Dameron, Stéphanie - Université Paris-Dauphine
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Appropriation de la stratégie par les middle managers : une étude exploratoire.
Torset, Christophe; Tixier, Julie - Université Paris-Dauphine
La place des middle managers dans la démarche stratégique a souvent été soulignée par la littérature stratégique (Bower, 1970 ; Burgelman 1983 ; Mintzberg 1994, Laroche 1999). Cependant, rares sont les études ayant tenté d’approfondir les caractéristiques et les déterminants de leur...
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