Narrow search
Showing 1 - 10 of 21
Cover Image
Cultural intelligence and establishment of organisational diversity management practices : an upper echelons perspective
Turner, Lauren A.; Merriman, Kimberly K. - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 32 (2022) 2, pp. 321-340
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013185922
Cover Image
Ungenutzte Personalressourcen in Unternehmen : mögliche Folgen der Entbindung von der Führungsfunktion
Weigel, Udo - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000924070
Cover Image
Personalerhaltung im oberen Management : Strategien und Maßnamen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation
Grunwald, Christiane - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566965
Cover Image
Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte : theoretische Grundlagen und Strategieentwicklung
Achenbach, Wieland - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788023
Cover Image
Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
Cover Image
Risikomanagement und Personal : Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
Führing, Meik - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359323
Cover Image
What's in a name? : talent : a review and research agenda
Vardi, Sara; Collings, David G. - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 33 (2023) 3, pp. 660-682
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014330102
Cover Image
Talent designation as a mixed blessing : short- and long-term employee reactions to talent status
Tyskbo, Daniel; Wikhamn, Wajda - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 33 (2023) 3, pp. 683-701
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014330106
Cover Image
Do employees find inclusive talent management fairer? : it depends : contrasting self-interest and principle
Dries, Nicky; Kase, Robert - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 33 (2023) 3, pp. 702-727
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014330107