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Cultural intelligence and establishment of organisational diversity management practices : an upper echelons perspective
Turner, Lauren A.; Merriman, Kimberly K. - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 32 (2022) 2, pp. 321-340
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013185922
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Die Integration von Unternehmungs- und Personalplanung
Strohmeier, Stefan - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000903552
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Business process reengineering : Grundlagen, Gestaltungsempfehlungen, Vorgehensmodell
Engelmann, Thomas - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000912626
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Personalmanagement in Grossbetrieben des Einzelhandels
Stoffl, Michaela - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000943179
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Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus : der Einfluß sozialer Beziehungen auf Teilnahme und Leistung
Kesten, Ulrike - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000980216
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Erfolgreiche Implementierung von Gruppenarbeit : Analyse, Optimierungsansätze, Handlungsempfehlungen
Kandaouroff, Anna - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000982022
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Strategisches Personalmanagement für die öffentliche Verwaltung : Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren im Reformprozeß
Korintenberg, Werner - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000969445
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Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Grauer, Frank - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000975782
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Ungenutzte Personalressourcen in Unternehmen : mögliche Folgen der Entbindung von der Führungsfunktion
Weigel, Udo - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000924070