Using nationally representative survey data for Finnish employees linked to register data on their wages and work histories we find wage effects of high involvement management (HIM) practices are generally positive and significant. However, employees with better wage and work histories are more...

Die oft festgestellte Diskrepanz zwischen erwarteten und erzielten Erfolg von Unternehmensuebernahmen ist Ausgangspunkt einer Vielzahl von Untersuchungen, welche die Gruende fuer diese Differenz zu identifizieren versuchen. Der Fokus der aktuellen Diskussion liegt auf der Integrationsphase des...

In this paper we use data from industrial plants to investigate if seniority-based pay is used as a motivational device for production workers. Alternatively, seniority-based pay could simply be a wage setting rule not necessarily related to the provision of incentives. Unlike previous papers,...

All that we know about the CEO labour market in China comes from studies of public listed companies and state-owned enterprises (SOEs). This paper is the first to examine the operation of the CEO labour market across all sectors of the Chinese economy. We do so using World Bank enterprise data...

We study the determinants and consequences of family-friendly workplace practices (FFWP) using a sample of over 450 manufacturing firms in Germany, France, U.K., and U.S. We find a positive correlation between firm productivity and FFWP. This association disappears, however, once we control for...

Despite their theoretical value in tackling principal–agent problems at low cost to firms there is almost no empirical literature on the prevalence and correlates of performance bonds posted by corporate executives. We show that they are an important feature in today's CEO labour market in...

CEO incentive contracts are commonplace in China but their incidence varies significantly across Chinese cities. We show that city and provincial policy experiments help explain this variance. We examine the role of two policy experiments: the use of Special Economic Zones (SEZs) to attract...

Vor dem Hintergrund dynamischer und komplexer Umweltbedingungen wird im Rahmen der Strategischen Managementforschung der Fokus bei der Suche nach Faktoren erfolgreicher Unternehmensfuehrung zunehmend auf interne Ressourcen und Faehigkeiten gelegt. Vor allem der Pool der Humanressourcen bietet...

Je turbulenter und dynamischer die Zeiten sind, desto groesser ist die Suche nach Sinn und Orientierung. Somit gewinnt auch das Thema Fuehrung eine besondere Bedeutung. Denn ein zeitgemaesses Verstaendnis von Fuehrung hat sich laengst davon verabschiedet, harte Anweisungen oder nur materielle...

Die Herausbildung der Personalpolitik in Unternehmen vollzieht sich zumeist in der Auseinandersetzung verschiedener Interessentraeger. Als Ausgangspunkt der Untersuchung dient die Frage, wie Unternehmen auf Veraenderungsimpulse reagieren, die geeignet sind, die Grundlagen der jeweiligen...