Cet article théorique cherche à réhabiliter le rôle de la transgression des règles dans l'organisation. Critiquant la condamnation systématique de tout phénomène transgressif par les sciences de gestion, nous cherchons à montrer qu'une partie du phénomène ne doit pas être compris...

Cet article théorique cherche à réhabiliter le rôle de la transgression des règles dans l'organisation. Critiquant la condamnation systématique de tout phénomène transgressif par les sciences de gestion, nous cherchons à montrer qu'une partie du phénomène ne doit pas être compris...

This paper proposes to show how the work of Norbert Alter brings a major contribution to our understanding of organizations, specially regarding intimately intricate phenomena such as innovation and rule transgression. This French sociologist clearly pinpoints the existence, forms and stakes of...

Dans certains cas les missions de conseil en management n'atteignent pas les objectifs escomptés et provoquent d'incroyables gaspillages. Cette analyse présente les causes d'échec de la relation consultant-consulté.

The article shows a surprising way of how management consultant's daily practices play a role in managers' decisions. Beyond the traditionally recognized roles of consultants (high level staff, energy catalyst), we pinpoint the importance of information transmission and the ambiguity of this...

The aim of this paper is to understand how rebellion is an ambivalent phenomenon in organization which alienates and liberate at the same time. Michel Foucault’s approach of power in organization is used to determine the distinctive characteristic of this special kind of rebellion. Two...

Dans le présent chapitre, nous nous efforcerons d'explorer la question de la mise en scène en focalisant notre attention sur le rôle du consultant en management. Ce dernier, nous le verrons, est utilisé par le manager comme un adjuvant précieux dans la fabrique quotidienne de la stratégie....

This article shows how management consultant’s daily transgression practices favour semi-confidential information diffusion, which has the effect of improving managers’ strategic decision making. By their marginal transgressions (namely confidentiality rule breaking), consultants act as...

An abundant literature in management and human science shows how deviances provide well-being and efficiency in a firm. The suppression of gaps to the rules, of hidden practices, has a negative impact on productive activity : as weird as it may seem, an enterprise survives thanks to its broken...