İşletmelerin verimlilik ve etkililiğini artırmada insan kaynağına yönelik olarak odaklanılması ve geliştirilmesi gereken konulardan birisi de “Örgütsel Vatandaşlık” davranışlarıdır. Bu çalışmada “Örgütsel Vatandaşlık” olgusu öncelikle kuramsal yönleriyle...

Ethics and morals are used instead of each other in everyday life. However, there are some differences between these two expressions. Those who think that ethics is different than morals argue that ethics is more universal compared to morals. While moral is a national concept, ethics is...

Örgütsel adalet algılamaları, bireylerin örgüt içinde farklı davranışları üzerinde etkili olmaktadır. İç girişimcilik davranışı da adalet algısından etkilenebilen bir örgüt içi davranıştır. Bu çalışmada, adalet algısının iç girişimcilik davranışı üzerindeki...

Ücret, bireyin çalıştığı kuruma karşı takındığı tavrı belirleyen temel faktörlerden birisidir. Bu faktörün açıklanmasına yönelik olarak yapılan çalışmaları iş tatmini üzerinden ücret tatminini açıklamaya çalışan ve ücret tatmininin doğrudan incelenmesine...

İnsan yaşamını önemli derecede etkileyen psikolojik faktörlerden biri olan stres aynı zamanda işletme organizasyonları için de son derece önemli bir örgütsel davranış kavramıdır. Bu nedenle, stres birçok araştırmaya konu olmuştur. Mevcut araştırmada yüksek düzeyde emek...

Recent developments in information technology provide unprecedented opportunities for companies and employees to explore non-traditional work arrangements. Alongside their benefits in terms of efficiency and productivity, these new work arrangements bring new problems and pitfalls for the...

Bireysel hizmet kalitesi, müşterilerin algıladığı kaliteden farklı olarak, çalışanların hizmet kalitesini ifade etmektedir. Algılanan kalite içerisinde örgütün açık veya kapalı sisteme sahip olması önemli değilken, bireysel hizmet kalitesinde örgüt sistemi önem...

This study investigates the effects of personality traits in organizational justice and job satisfaction relationship. Survey data were collected from 206 banking employees. Results of the hierarchical regression analyses postulate that both distributive and procedural justice are the predictors...

Üretim sektöründe faaliyet gösteren altı firmadan 224 çalışan üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma ile, adalet algıları, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Örgütsel güven yöneticiye güven ve örgüte güven olarak,...

Bu çalışma şebeke yapıların özel bir şekli olan sanal organizasyonların ve sanal organizasyon üyelerinin performansları ile ilgili değerlendirme araçlarının geliştirilmesi konusundaki çalışmalara katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Öncelikle sanal organizasyonlar ve dengeli...