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Age Diversity Management in China : eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen
Boie, Steffen-Hinrich - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010439273
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Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen : eine ressourcenorientierte Perspektive
Gazawi-Triebke, Amira - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011582624
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Zukunft Personal Beschäftigung : zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010514068
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Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern : qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten
Metz, Annette - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010515983
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Familienleben und Erwerbsarbeit bei Doppelkarrierepaaren : Auswirkungen betrieblicher und staatlicher Maßnahmen
Waffenschmidt, Brigitte - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010533341
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Personalmanagement
Holtbrügge, Dirk - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001805113
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Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg : eine theoriegeleitete empirische Analyse
Eisenhardt, Philip - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009557914
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Personalmanagement
Holtbrügge, Dirk - 2007 - 3., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003522528
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Personalmanagement
Holtbrügge, Dirk - 2005 - 2., aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002956574