Nach der Begrüßung der Referenten und Gäste durch Hans-Werner Sinn, Präsident des ifo Instituts, unterstrich Ingo Weller, Direktor des Instituts für Personalwirtschaft der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), zu Beginn seiner Präsentation...

Aufbauend auf einer Befragung von F&E-Mitarbeitern wird eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen Zufriedenheitsfacetten und Arbeitsplatzmerkmalen, dem organisationalen Commitment und der Fluktuationsneigung durchgeführt. Zur Erstellung des Analyserahmens wird auf Erkenntnisse der...

Nach der Begrüßung der Referenten und Gäste durch Hans-Werner Sinn, Präsident des ifo Instituts, unterstrich Ingo Weller, Direktor des Instituts für Personalwirtschaft der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), zu Beginn seiner Präsentation...

In Umfragen ist es häufig notwendig, Persönlichkeitsmerkmale der Probanden zu erheben. Die vorhandenen und validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt dazu geeignet, in personalwirtschaftlichen Studien ein-gesetzt zu werden. Wir...

Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilungen zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente...