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~person:"Corley, Kevin G."
~person:"Götz, Klaus"
~subject:"Corporate culture"
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Personalführung
Organisatorischer Wandel
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Organizational change
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9
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Germany
8
Human resource development
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6
Theorie
6
Theory
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5
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3
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Aufsatzsammlung
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Case study
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Graue Literatur
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Hochschulschrift
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Thesis
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Language
All
German
9
English
4
Author
All
Corley, Kevin G.
Götz, Klaus
Schein, Edgar H.
15
By, Rune Todnem
9
Ravasi, Davide
9
Cameron, Kim S.
8
Burnes, Bernard
7
Pundt, Alexander
7
Rowley, Chris
7
Alas, Ruth
6
Franken, Swetlana
6
Hehn, Svea von
6
Homma, Norbert
6
Hughes, Mark
6
Thom, Norbert
6
Braun, Claudia
5
Bruch, Heike
5
Clegg, Stewart
5
Cornelissen, Nils I.
5
Dhiman, Satinder
5
Domsch, Michel E.
5
Haffar, Mohamed
5
Marques, Joan
5
Nerdinger, Friedemann W.
5
Quinn, Robert E.
5
Sackmann, Sonja A.
5
Schein, Peter
5
Schreyögg, Georg
5
Schultz, Majken
5
Uhl-Bien, Mary
5
Wörwag, Sebastian
5
Amore, Mario Daniele
4
Antal, Ariane Berthoin
4
Bauschke, Rafael
4
Behrends, Thomas
4
Berner, Winfried
4
Besley, Timothy
4
Boje, David M.
4
Burke, W. Warner
4
Cloots, Alexandra
4
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All
Managementkonzepte
3
Administrative science quarterly : ASQ ; dedicated to advancing the understanding of administration through empirical investigation and theoretical analysis
1
Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung
1
Handbook of organizational learning and knowledge management
1
Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP)
1
Zeitschrift für Personalforschung : ZfP
1
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ECONIS (ZBW)
12
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1
Kunden- und unternehmensorientierte Führung und Führungskräfteförderung in der Mercedes-Benz AG
Götz, Klaus
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318639
Saved in:
2
Kunden- und unternehmensorientierte Führung und Führungskräfteförderung in der Mercedes-Benz AG
Götz, Klaus
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000621246
Saved in:
3
Kunden- und unternehmensorientierte Führung und Führungskräfteförderung in der Mercedes-Benz AG
Götz, Klaus
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343990
Saved in:
4
Ethnologie und
Organisationsentwicklung
Diel-Khalil, Helga
;
Götz, Klaus
-
1999
-
2., durchges. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001402968
Saved in:
5
Cultural change
Götz, Klaus
(
ed.
);
Bangert, Michael
(
contributor
)
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001369317
Saved in:
6
Cultural change
Götz, Klaus
(
ed.
);
Bangert, Michael
(
contributor
)
-
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340502
Saved in:
7
Seeing more than orange : organizational respect and positive identity transformation in a prison context
Rogers, Kristie M.
;
Corley, Kevin G.
;
Ashforth, Blake E.
- In:
Administrative science quarterly : ASQ ; dedicated to …
62
(
2017
)
2
,
pp. 219-269
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695469
Saved in:
8
Breaking away : an empirical examination of how organizational identity changes during a spin-off
Corley, Kevin G.
-
2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003946490
Saved in:
9
Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
Götz, Klaus
;
Bleher, Nadine
- In:
Zeitschrift für Personalforschung : ZfP
21
(
2007
)
2
,
pp. 118-137
Organisationsentwicklung
in global agierenden Unternehmen mit Personen(-gruppen), die einen erheblichen Anteil ihres Arbeits- und Privatlebens …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009668117
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10
Subtle learning and organizational identity as enablers of strategic change
Corley, Kevin G.
;
Gioia, Dennis A.
;
Nag, Rajiv
- In:
Handbook of organizational learning and knowledge management
,
(pp. 349-365)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009245066
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