A cikk egy - a magyarországi nemzetközi vegyesvállalatok tanulási folyamait vizsgáló - empirikus kutatás négy módszertani kérdését és megoldását mutatja be. (1) Mit tekintsünk a szervezeti tanulás tartalmának egy tranzíciós gazdaságban? A kettős tanulás koncepciója. (2)...

Tanulmányában a szerző a hálózatot nyitott gazdasági rendszerként értelmezi, amely képes a piaci és hierarchikus elemek arányának rendszer szintű optimalizálására, a verseny és a kooperáció stratégiai előnyeinek szimultán kihasználására. Amellett érvel, hogy a hálózat...

Az üzleti hálózat mint új jelenség gazdaságelméleti értékelése mindmáig igen tarka képet mutat. Kutatják és magyarázzák a hálózati sikerek titkát szervezetelméleti megközelítéstől kezdve, a tranzakciós költségek tanán keresztül egészen az evolúciós analógiák...

A világ nagyot fordult az elmúlt másfél évben. Magyarországon a koronavírus hamar elérte a felsőoktatást, a veszélyhelyzet kihirdetését követően a felsőoktatási intézmények a személyes jelenlétet nem igénylő oktatási módszertanra tértek át. A...

Köznapi értelemben a siker kedvező visszhang, azaz jó hírnév. A szervezetek és vezetésük szempontjából, tudományos értelemben azonban finomabb összefüggések vannak a két fogalom között. Jelen tanulmány célja ezeknek az összefüggéseknek a feltárása, a szervezeti hírnév...

The current paper is the second part of the study "Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area During the Pandemic in Hungary – Literature Review and Methodology". Based on two waves of a questionnaire survey conducted during the first and second waves of the COVID-19...

In the present research we deal with the questions of what responses, solutions, and practices Hungarian organisations used to mitigate the impact of the pandemic and the changes caused by it, with particular attention to the area of Human Resource Management. Do they typically view the current...