Narrow search
Showing 1 - 10 of 11
Cover Image
Boekbesprekingen: Professionalisering van de personeelsfunctie: een empirisch onderzoek bij twintig organisaties
Biemans, P.J.; Paauwe, J.; Boselie, P. - In: M & O : tijdschr. voor organisatiekunde en sociaal beleid 54 (2000) 2, pp. 95-102
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006045840
Cover Image
The impact of business ownership change on employee relations: Buy-outs in the UK and the Netherlands
Bruining, H.; Boselie, P.; Wright, M. - In: Journal of labor research 27 (2006) 1, pp. 345-353
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007835000
Cover Image
Vertrouwen in situaties van verandering
Koene, B.; Paauwe, J. - In: M & O : tijdschr. voor organisatiekunde en sociaal beleid 53 (1999) 5, pp. 43-56
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006048306
Cover Image
Marktsituatie, concurrentievoordeel en het belang van het personeel
Paauwe, J.; Williams, R. - In: M & O : tijdschr. voor organisatiekunde en sociaal beleid 52 (1998) 1, pp. 63-79
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006057634
Cover Image
De waan van de dag voorbij, 50 jaar M&O, 50 jaar organisatiekunde: de behoefte aan fundamentele inzichten te midden van mode en retoriek
Paauwe, J. - In: M & O : tijdschr. voor organisatiekunde en sociaal beleid 51 (1997) 1, pp. 7-16
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006062088
Cover Image
Kernvraagstukken op het gebied van strategisch HRM in Nederland
Paauwe, J. - In: M & O : tijdschr. voor organisatiekunde en sociaal beleid 49 (1995) 5, pp. 369-389
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006067803
Cover Image
Management buy-out en sociaal ondernemingsbeleid. Over de bijdrage van strategisch human resource management aan het succes van een management buy-out: verslag van een verkennend onderzoek
Jong, A.C.de; Paauwe, J. - In: M & O : tijdschr. voor organisatiekunde en sociaal beleid 47 (1993) 3, pp. 172-186
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006073860
Cover Image
HRM in turbulent times: how to achieve organizational agility?
Nijssen, M.; Paauwe, J. - In: The international journal of human resource management 23 (2012) 16, pp. 3315-3336
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009991272