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The whole is more than the sum of its parts? How HRM is configured in nonprofit organizations and why it matters
Ridder, Hans-Gerd; Baluch, Alina McCandless; Piening, Erk P. - In: Human resource management review 22 (2012) 1, pp. 1-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009817621
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Introduction to the special issue: qualitative methods in research on Human Resource Management
Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 2, pp. 93-106
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009854767
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Untangling the relationship between HRM and hospital performance: the mediating role of attitudinal and behavioural HR outcomes
Baluch, Alina M.; Salge, Torsten Oliver; Piening, Erk P. - In: The international journal of human resource management 24 (2013) 16, pp. 3038-3061
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010149046
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Reformen oeffentlicher Verwaltungen - ein Beitrag zur Strategieprozessforschung
Hoon, Christina - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 17 (2003) 4, pp. 490-492
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006025245
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Meta-Synthesis of Qualitative Case Studies: An Approach to Theory Building
Hoon, Christina - In: Organizational research methods : ORM 16 (2013) 4, pp. 522-556
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010172136
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Personalwirtschaft im Umbruch? Empirische Ergebnisse und theoretische Erklaerung
Ridder, Hans-Gerd; Neumann, Sven - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 15 (2001) 3, pp. 243-262
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006036372
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Nonprofit-Organisationen im Spannungsfeld von normativer und ökonomischer Rationalität : der Beitrag des Human Resource Management zum Veränderungsmanagement
Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Neumann, Sven - In: Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche … 27 (2004) 1, pp. 31-55
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009877630