Einzelne Berufsverbaende haben in den letzten Jahren eigenstaendige Tarifvertraege erkaempft. Damit sind sie in einen tarifpolitischen UEberbietungswettbewerb mit den etablierten DGB-Gewerkschaften eingetreten. Am Beispiel von Vereinigung Cockpit, Marburger Bund und GDL wird gezeigt, dass der...

Die in den meisten europaeischen Gewerkschaften konstatierbaren Mitgliederrueckgaenge und Finanzprobleme haben zu unterschiedlich ausgepraegten Revitalisierungsbemuehungen beigetragen. Die machtpolitische Stellung der oesterreichischen und deutschen Gewerkschaften baut vielfach immer noch auf...

Der Beitrag widmet sich den Vertretungsinstitutionen jenseits des Betriebsverfassungsgesetzes. Auf Grundlage des IAB-Betriebspanels wird zunaechst die Verbreitung und Entwicklung solcher alternativer Vertretungsorgane beschrieben, bevor deren Schicksal auf einzelbetrieblicher Ebene nachgegangen...

UEber die Bedeutung des Betriebsrates fuer die Mitgliederrekrutierung der deutschen Gewerkschaften herrscht Einigkeit. Sein Einfluss auf die Loyalitaetssicherung der bereits rekrutierten Mitglieder ist indessen nicht eindeutig. Die vorliegende Analyse schliesst diese Luecke. Empirische Grundlage...

Strukturelle Veraenderungen sind ein Kennzeichen der Marktwirtschaft, gesetzliche Regelungen spiegeln haeufig nur die Notwendigkeiten zu einem bestimmten Zeitpunkt wider und werden obsolet bzw. sind aenderungsbeduerftig. Der vorliegende Artikel gibt zunaechst einen kurzen UEberblick ueber die...

This paper aims at discussing some facets of the emerging European level of collective negotiations. The paper argues that in general the acquis communautaire and other international acts can already accommodate this new category of agreements. At the same time it finds out that lack of a...

Seit der EU-Osterweiterung veraendern sich die Handlungsbedingungen der Gewerkschaften in Mittelosteuropa. Die Praegekraft des kommunistischen Erbes und der Dilemmata der Transformation lassen nach. Am Beispiel der Gewerkschaft Solidarnosc wird der organisatorische Wandel der Gewerkschaften...

Kollektive betriebliche Interessenregulierung findet in vielen privatwirtschaftlichen Betrieben in Form sog. ‚Anderer Vertretungsorgane’ (AVOs) statt. Diese Interessenvertretung ‚jenseits des Betriebsrats’ erlangt in juengerer Zeit vermehrt Beachtung in der Arbeits- und...

In a characteristically combative treatment, Jirjahn (2008a) argues that Addison and Teixeira’s (2006) finding of a negative relationship between works council presence and employment growth is a chimera produced by the way in which establishment size is measured. We reject his assertion of...

In der Diskussion um die Zukunft des dualen Systems der industriellen Beziehungen spielen betriebliche Buendnisse zur Beschaeftigungs- und Standortsicherung eine wichtige Rolle - als Moeglichkeit der Flexibilisierung des vermeintlich starren Tarifvertragssystems und Ausdruck des generellen...