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Personalmanagement : Funktionen, Strategien, Entwicklungsperspektiven

Klimecki, Rüdiger G.; Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - 1998

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Attracting Gen Z talents : do expectations towards employers vary by gender?

Laßleben, Hermann; Hofmann, Lisa - In: Gender in management : an international journal 38 (2023) 4, pp. 545-560

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Personalmanagement und Unternehmenserfolg - Theorieperspektiven und empirische Befunde

Klimecki, Rüdiger; Litz, Stefan - In: Modernisierung des Managements : Festschrift für …, (pp. 71-100). 2004

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Personalmanagement : Strategien, Erfolgsbeiträge, Entwicklungsperspektiven

Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - 2005 - 3., erw. Aufl.

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Der Einfluß des Arbeitsrechts auf die Personalpolitik von Unternehmen : Rekonstruktion von Theoriefragmenten und alternativer Entwurf

Oechsler, Walter A.; Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 466-482). 1998

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Entwicklungsorientierte Personalpolitik als Evolutionsprozeß betrieblicher Qualifikationen und Motivationen

Klimecki, Rüdiger; Rönsch, Hans-Dieter - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 375-398). 1998

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Human resource management as intervention in the evolution of human resources

Klimecki, Rüdiger (contributor); … - 2004

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Personalmanagement : Strategien, Erfolgsbeiträge, Entwicklungsperspektiven

Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - 2001 - 2., neubearb. und erw. Aufl

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Organisationales Lernen : eine Bestandsaufnahme der Forschung

Klimecki, Rüdiger G.; Thomae, Markus - 1997

Dieser Beitrag liefert eine Bestandsaufnahme der bisherigen Forschung zum organisationalen Lernen; Grundlage ist die Analyse von 125, zwischen 1963 und 1995 erschienenen Texten.

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Zwischen Differenzierung und Internationalisierung

Klimecki, Rüdiger G.; Thomae, Markus - 1999

Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, neuere Trends in der Forschung zum organisationalen Lernen darzustellen. Im Hinblick auf die Theoriebildung sind Weiterentwicklungen bereits vorliegender Ansätze zu beobachten.

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