Aufbauend auf einer Befragung von F&E-Mitarbeitern wird eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen Zufriedenheitsfacetten und Arbeitsplatzmerkmalen, dem organisationalen Commitment und der Fluktuationsneigung durchgeführt. Zur Erstellung des Analyserahmens wird auf Erkenntnisse der...

Nach der Begrüßung der Referenten und Gäste durch Hans-Werner Sinn, Präsident des ifo Instituts, unterstrich Ingo Weller, Direktor des Instituts für Personalwirtschaft der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), zu Beginn seiner Präsentation...

In the article "De-Diversification Activities of German Corporations from 1988 to 2002: Perspectives from Agency and Management Fashion Theory", published in sbr in January 2006, Nicolai and Thomas offer some interesting hypotheses and empirical analyses on the occurrence of de-diversifications...

Der vorliegende Bericht ist eine Folgeuntersuchung zu der von Bronner, Matiaske und Stein (1991) durchgeführten Delphi-Studie zu den Anforderungen an Spitzenführungskräfte im Jahre 2000. Aufbauend auf einem empirischen Führungsmodell werden die Führungs-Aufgabe, die Führungs-Situation, die...

Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilung en zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente...