Similar Search Results

Von den Schwierigkeiten der Personalwirtschaft im Umgang mit eigensinnigen Menschen - Bemerkungen zum homo socio-oeconomicus

Matiaske, Wenzel - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 71-85). 2004

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001972414

Pourquoi pas? Rational choice as a basic theory of HRM

Matiaske, Wenzel - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 249-263

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002389463

Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM

Matiaske, Wenzel - In: Human recources, labour relations and organizations : a …, (pp. 152-169). 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011706793

Zeitgerechte Region - Überlegungen zur Kooperation von Arbeits- und Organisationspsychologie sowie betriebswirtschaftlicher Personal- und Organisationsforschung

Matiaske, Wenzel - In: Der Wert der Arbeit : Festschrift zur Verabschiedung …, (pp. 133-145). 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011655169

Marktorientiertes Human-Resource-Management in strategischen Netzwerken - am Beispiel eines Entwicklungsverbundes von klein- und mittelständischen Unternehmen

Gretzinger, Susanne; Matiaske, Wenzel - In: Marketing in kleinen und mittleren Unternehmen, (pp. 355-369). 2000

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001510159

Zur Rolle empirischer Forschungsmethoden in der personalwirtschaftlichen Ausbildung

Matiaske, Wenzel - In: Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten : …, (pp. 148-159). 1997

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001322298

Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit : eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie :

Matiaske, Wenzel; Kabst, Rüdiger - In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?, (pp. 247-269). 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001671892

Strukturen personalwirtschaftlichen Wissens - eine (aus-)tauschtheoretische Interpretation

Matiaske, Wenzel; Nienhüser, Werner - In: Strukturelle Stimmigkeit in der …, (pp. 127-150). 2005

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003035164

Editorial: Human resource management and economic success

Kabst, Rüdiger; Matiaske, Wenzel - In: Management revue : MRev 16 (2005) 2, pp. 161-163

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009770904

Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"

Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009 - überarb. Version, 04/2009

In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009719472