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Warten auf den Erfolg : eine neoinstitutionalistische Interpretation der Ursachen von eskalierendem Commitment am Beispiel der Einführung von Personalentwicklungsprogrammen
Brandl, Julia - In: Die Markt-Zeit der Finanzwirtschaft : soziale, …, (pp. 75-94). 2007
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10003614611
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Variations in evaluative repertoires : comparing employee perspectives on training and development in Germany and Russia
Pernkopf, Katharina; Brandl, Julia - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 40 (2011) 5, pp. 589-606
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10009377387
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How should human resources be managed? : from comparing models of staff development in a German and Russian professional service firm : a conventionalist approach
Pernkopf, Katharina; Brandl, Julia - In: European journal of cross-cultural competence and management 1 (2009/10) 4, pp. 356-377
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10008842515
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Human Resource Management : Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 14 Bausteinen
Gmür, Markus; Thommen, Jean-Paul - 2014 - 4., überarbeitete und erweiterte Auflage
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012878368
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Personalbeurteilung auf dem Prüfstand : kritische Fragen zur erfolgreichen Ausrichtung einer "Schlüsselfunktion" im Personalmanagement
Klimecki, Rüdiger; Gmür, Markus - In: Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst, (pp. 41-59). 2007
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10003442426