Organizational legitimacy and organizational reputation have similar antecedents, social construction processes, and consequences. Nonetheless, an improved understanding of relationships between legitimacy and reputation requires that differences between the two be specified and clarified. Our...

In der wissenschaftlichen Literatur werden für die Umgestaltung formaler Strukturen in Organisationen traditionell die Motive Leistungsverbesserung und Effizienzsteigerung angeführt. Die vorliegende Studie weicht von dieser Sichtweise ab und untersucht die Umgestaltung formaler Strukturen als...