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The influence of social practices and gender egalitarianism on strategic integration of female HR directors
Brandl, Julia; Mayrhofer, Wolgang; Reichel, Astrid - In: International human resource management : policy and …, (pp. 119-137). 2013
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10009760697
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The influence of social policy practices and gender egalitarianism on strategic integration of female HR directors
Brandl, Julia; Mayrhofer, Wolfgang; Reichel, A. - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 11, pp. 2113-2131
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10003795721
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Ablehnung neuer Steuerungskonzepte in der Managementpraxis: woher kommt sie und wie kann sie überwunden werden?
Brandl, Julia; Welpe, Isabell M. - In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis : BFuP 60 (2008) 1, pp. 65-78
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10003647613
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The human resource department's role and conditions that affect its development : explanations from Austrian CEOs
Brandl, Julia; Pohler, Dionne - In: Human resource management 49 (2010) 6, pp. 1025-1046
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10008797747
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When less is more : HRM implementation, legitimacy and decoupling
Brandl, Julia; Keegan, Anne; Kozica, Arjan - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 32 (2022) 1, pp. 247-260
Persistent link: https://ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012816032
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Unternehmerische Orientierung und Zielerreichung von Schweizer Wohnbaugenossenschaften
Löffel, Ueli; Gmür, Markus - In: Zeitschrift für das gesamte Genossenschaftswesen : ZfgG 72 (2022) 4, pp. 268-289
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