Hintergrund. Im Zentrum der Forschung zum Thema "Organisationale Ambidexterität (Organizational Ambidexterity)" steht die Frage, wie es Organisationen gelingt, die gegensätzlichen Ziele von Erkundung von neuem (Exploration) und Ausnutzung von bestehendem (Exploitation) miteinander in Einklang...

Diese Dissertation leistet einen Beitrag zur Forschung der verhaltenswissenschaftlichen Theorie der Unternehmung (Behavioral Theory) sowie dem Management der strategischen Erneuerung von Unternehmen (Strategic Renewal). Der Fokus liegt auf der Analyse des Einflusses von Performance Feedback und...

Responsiveness - conceived of as an organization's ability to listen, understand and respond to demands put to it by its stakeholders - has become a crucial, yet underresearched concept in strategic change and organization development. Claus Jacobs develops a concept of enactive responsiveness...