Similar Search Results

Die Leistungsträger : Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur ; eine Follow-up-Studie

Kotthoff, Hermann; Wagner, Alexandra - 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003721439

Laker, Michael - 2002

Zielsetzung/eigenes Selbstverständnis, Kundenstruktur und Anspruch in der Region, Marketing-Mix und Organisation sowie …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005847577

Organisatorische Neuausrichtung im Post Merger-Management

Lindstädt, Hagen; Wolff, Michael - Institut für Angewandte Betriebswirtschaftslehre, … - 2007

, die Teile des neu entstehenden Unternehmens miteinander zu verbinden und zu einer geeigneten Organisation zusammenzufügen … -organisation illustriert, das sich eines hohen Bekanntheitsgrades erfreut. Dabei ist weniger allgemein bekannt, dass sich dieser … Ausspruch ursprünglich auf sehr konkrete Teile von Strategie und Organisation bezog. Besonders ist dies die einleuchtende …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009005007

The Automotive and Electronics Industries andProcesses of Change; Evidence from the Welsh Cluster

Clifton, N.C.; Hopkins, A.; Jones, P.; Pickernell, D.G. - Welsh Enterprise Institute <Pontypridd> - 2000

The automotive and electronics industries within the UK have seen dramatic changes over thepast two decades, reflected by culture changes for the organisations within them. This paperexamines the issues surrounding two case study firms in the South Wales electronics andautomotive components...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009022233

Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur : Quasi-Unternehmer oder Arbeitnehmer?

Kotthoff, Hermann - 1997

Persistent link: https://www.econbiz.de/10004331816

Die Bedeutung des kulturellen Umfelds für die Unternehmenspolitik multinationaler Unternehmen

Sacra, Erik C. W. - 1998

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001481816

"Sensemaking"-Prozesse von Meta-Organisationen am Beispiel eines diakonischen Landesverbandes

Eberl, Peter; Jäckel, Ariane; Klug, Christopher - In: Organisation und Umwelt, (pp. 1-39). 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238131

When MBAs meet Henokiens : what can we learn from long-lived family firms?

Bennedsen, Morten; Van der Heyden, Ludo - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008807666

Why do corporations engage in LGBT rights activism? : LGBT employee groups as internal pressure groups

Maks-Solomon, Cory; Drewry, Josiah Mark - In: Business and politics : B&P 23 (2021) 1, pp. 124-152

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012437248

Studie: Die Generation Y und deren organisatorische Implikationen

Klein, Helmut - 2016

Die vorliegende Studie betrifft die Gen. Y und ihre spezifischen Anforderungen an die Unternehmensorganisation. Im Ergebnis einer durchgeführten Befragung ist festzuhalten, dass die Gen. Y die Kernkompetenzen eines Managers verstärkt einfordert und eine hohe Betreuungsintensität verlangt....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011442776