Diese Dissertation enthält vier Aufsätze zur Theorie der Anreizsetzung bei nicht-verifizierbaren Leistungsmaßen. Es werden positive Dominanzanalysen für Anreizmechanismen durchgeführt, die in realen wirtschaftlichen Situationen Anwendung finden. Der erste Aufsatz analysiert zwei...

Diese Dissertation enthält drei Aufsätze zur Theorie der Anreizsetzung bei nicht-verifizierbaren Leistungsmaßen. Untersuchungsgegenstand sind die Auswirkungen individueller Fairnesspräferenzen auf die Ausgestaltung und Eignung verschiedener Anreizmechanismen, welche in realen...

THE OPERATIONAL IMPLICATIONS OF SERVICE CUSTOMISATION LEVELCustomisation offers the opportunity for organisations to capitalise on the many potential benefits to both themselves and to clients, afforded by offering a greater choice of goods and services for customers. Many organisations have...

The current research study is based on a model proposed by job design theorists, Fried,Grant, Levi, Hadani and Slowik (2007). This proposal is valuable in the organisationalpsychology research as it is the first to evaluate and incorporate career dynamics into theconceptualisation of the job...

Human resource planning is very important for companies to corporate goals can be achieved with the maximum. One of factors in the planning of human resources is the availability of labor. The availability of appropriate manpower to occupy different positions and jobs at the time and place in...