Dans un premier temps, nous essayerons d'exposer les grandes tendances de la recherche actuelle en matière d'analyse économique de la relation salariale. Seront traitées de façon approfondie les questions liées aux débats autour de la structuration et du mode de fonctionnement du marché...

[eng] The impact of the electronic technics upon labour should be analysed, taking into account pre-existing adjustment mechanisms (skill-qualification forms, labour practices) which mediatize technical and social mutations. So, a certain flexibility of japanese firms facing new technologies...

[fre] Le thème de cet article porte sur la structuration du marché du travail industriel au Japon. Il a notamment pour but d'examiner son dualisme sur lequel les approches traditionnelles tendent à mettre l'accent. Pour cela, l'auteur aborde de façon systé­matique la mobilité du travail,...

Ce texte tente de traiter, à partir de la problématique du marché du travail des scientifiques, deux questions : la nature d'hybridation de la science et de la technologie et ses formes institutionnelles ; la « déconstruction/reconstruction » de pratiques professionnelles et de...

Ce texte vise à éclairer les enjeux de l'économie japonaise, en considérant la forme japonaise de “gouvernement d'entreprise” comme révélateur des difficultés structurelles que le Japon affronte. Pour ce faire, on essaie de situer l'émergence, la maturation et l'affaiblissement de...

L'économie des ressources humaines au Japon, souvent qualifiée jusque là d'exotique, tend néanmoins à se voirinterpréter dans des langages formalisés issus des courants néo-institutionalistes qui restent fidèles au paradigme néoclassique, mais relâchent certaines de ses hypothèses...

As firms have come under increasing competitive pressure to acquire and make effective use of knowledge that has been generated beyond their own boundaries, they are making increasing use of external recruitment of experienced scientists and engineers (SEs) who bring with them skills and...

Using survey data for call centre establishments in eight countries, we examine the relationship between wages and human resource practices. High-involvement work design and the use of performance-based pay are significantly positively related to wages, whereas intensive use of performance...