Das schweizerische Personalrecht ist von einer weit reichenden Novellierung der Rechtsgrundlagengekennzeichnet. Die revidierte Bundesverfassung (BV)1 hat neben der Tarifautonomie derSozialpartner2 auch für den öffentlichen Dienst festgehalten, dass die Mittel des Arbeitskampfes− Streik und...

Die Arbeitsbeziehungen in Deutschland zeichnen sich durch ein duales System der Interessenvertretungaus: Formalrechtlich sind die betrieblichen bzw. behördlichen PersonalvertretungenBetriebsrat bzw. Personalrat von den überbetrieblich-sektoralen Gewerkschaften getrennt. Inihrer praktischen...

With decreasing migration costs and fiscal decentralisation on the policy agenda in variousOECD countries, the impact of taxation on migration is of growing interest. Empirical studieson this topic have been limited due to a lack of comparable data in an international contextand a lack of...

In the past decade, Switzerland has experienced a large increase in the number ofindividuals that went into early retirement. This paper takes a look at the determinants of earlyretirement using data from the 2002 Swiss Labor Force Survey that contains an interestingmodule on this topic...

Flexible Arbeitsformen gewinnen zunehmend an Bedeutung (vgl. z.B. Birchmeier 2002 sowieauch Graf/Henneberger/Schmid 2000). Die Frage, die in diesem Kontext unmittelbar auftaucht,ist, ob die zunehmende Flexibilisierung der Vertragsformen eine schleichende Abkehr vom Normalarbeitsverhältnis...

In this paper, the course-related training of elderly workers in Switzerland isanalysed with data from the Swiss Labour Force Survey. Elderly individuals invest substantialamounts in their human capital via course-related training...

This paper analyzes the effect of job satisfaction on labor turnover by gender usingdata from the first two waves of the Swiss Household Panel (1999 and 2000). The resultsreveal that job satisfaction is a very good predictor of future quits, yet the effect differsbetween men and women: all other...