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Ménage à trois : die Relevanz des Kunden in der psychologischen Vertragsbeziehung bei projektförmiger Wissensarbeit
Ruiner, Caroline; Wilkens, Uta; Küpper, Monika - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 4, pp. 354-372
Dieser Beitrag setzt sich mit dem psychologischen Vertrag in projektförmigen wissensintensiven Beschäftigungsarrangements, in denen die Erarbeitung kundenspezifischer Problemlösungen erfolgskritisch ist, auseinander. Es werden die Ergebnisse einer qualitativen empirischen Untersuchung zu den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010386869
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Konsequenzen flexibler Beschäftigungsverhältnisse für die Erbringung von Wissensarbeit : eine Analyse der psychologischen Vertragsbeziehung zwischen Wissensarbeitern und ihren Arbe...
Wilkens, Uta; Küpper, Monika; Ruiner, Caroline - In: Wissensarbeit : zwischen strengen Prozessen und …, (pp. 367-392). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010429406
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Flexible arrangements with the highly qualified workforce : antecedents and effects of different contract policies in knowledge-intensive firms
Wilkens, Uta; Ruiner, Caroline; Küpper, Monika - In: Journal of business economics : JBE 83 (2013) 8, pp. 837-861
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010127777
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Ménage à trois: Die Relevanz des Kunden in der psychologischen Vertragsbeziehung bei projektförmiger Wissensarbeit
Ruiner, Caroline; Wilkens, Uta; Küpper, Monika - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 4, pp. 354-372
Dieser Beitrag setzt sich mit dem psychologischen Vertrag in projektförmigen wissensintensiven Beschäftigungsarrangements, in denen die Erarbeitung kundenspezifischer Problemlösungen erfolgskritisch ist, auseinander. Es werden die Ergebnisse einer qualitativen empirischen Untersuchung zu den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011307008
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Umgang mit Risiko als Führungsaufgabe : Lernen von Hochleistungsteams
Küpper, Monika; Wilkens, Uta - In: Die Zukunft der Führung, (pp. 573-584). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009699822
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Konfigurationen von new employment relationships : zur (In-)Stabilität von Arbeitsbeziehungen mit hochqualifizierten Arbeitskräften
Wilkens, Uta; Ruiner, Caroline - In: Arbeit – eine Neubestimmung, (pp. 63-100). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010425041
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Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie : ein cross-nationaler Vergleich
Wilkens, Uta - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000671557
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Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung für die Personalpolitik wissensintensiver Unternehmen
Wilkens, Uta - In: Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische …, (pp. 115-149). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003323538
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Human-resource-Management in der europäischen Automobilindustrie : ein cross-nationaler Vergleich
Wilkens, Uta - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000993479