Using sociological institutionalism the three articles constituting this dissertation scrutinize the relationship between organizations and their (social) environment at different levels of analysis and in the context of specific research questions. Drawing on qualitative research conducted in...

Thesis (DBA(DoctorateofBusinessAdministration))--University of South Australia, 2006.

Full-text of this article is not available in this e-prints service. This article was originally published following peer-review in International Journal of Advertising, published by and copyright World Advertising Research Center Ltd.

Die vorliegende Arbeit trägt den Titel Organisation Kultur Geschlecht und basiert auf einer empirischen Untersuchung zur (Geschlechts-)Sensibilität in und von neun Organisationen aus dem wirtschaftlichen, öffentlichen und sozialen Bereich. Von Interesse sind Organisationen und ihre...

In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...

Reorganisationen sind seit vielen Jahren und unter verschiedenen Bezeichnungen ("Lean Management", "Reengineering" etc.) eines der Top-Themen in der Management-Szene. Die Umsetzung solcher Vorhaben sieht in der Praxis jedoch zumeist sehr ern?chternd aus. "Unwillen zur Ver?nderung" gepaart mit...

Ziel und Inhalt der Arbeit ist es, auf Basis von Ressourcen und der Organisation (Koordination und Kontrolle) von Ressourcentransaktionen Erkl?rungen f?r die Generierung von Renten ?konomischer Akteure zu gewinnen. Dazu wendet sich die Arbeit folgenden Fragenkomplexen zu:1. Welche Renten- und...

Organizational failure is an incomplete process because routines and norms persist through employee careers. Qualitative interviews with former employees from four newspapers and two investment banks, all of which are bankrupt or disbanded, demonstrate ongoing utilization of routines and ongoing...

This dissertation develops and tests a conceptual model to examine how organizations respond to social and political events that can significantly affect operations. The model incorporates concepts from resource dependence and institutional theories, which posit that a firm will develop a range...