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In this paper the authors focus on aspects neglected in organizational economics. They seek to complement it by an approach, which makes motivation an endogenous variable to management. They introduce a dynamic relationship between extrinsic and intrinsic motivation into the theory of the firm.<
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Zusammenhänge zwischen ethnischer und religiöser Identifikation auf der einen Seite - als Identitäten die die türkische und … schwedischer) und Städte- Identifikation (z.B. Amsterdamer) - als Identitäten die mit der Mehrheitsgesellschaft geteilt werden. Da … Zusammenhang zwischen nationaler Identifikation auf der einen, und ethnischer und religiöser Identifikation auf der anderen Seite …
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Trotz des beachtlichen personellen und finanziellen Aufwands, der in der Bundesrepublik für die Durchführung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen betrieben wird, ist ihr Erfolg in keiner Weise gesichert. Im Gegenteil, die bisherige Evaluierungspraxis verletzt nahezu durchgängig eine der...
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