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Evaluation der Weiterbildung von Führungskräften : Anspruch und Realität des Effektivitätscontrolling in deutschen Unternehmen

Häring, Karin - 2003

Bereiche und Funktionen im Unternehmen ab. So werden auch auf dem Sektor der Weiterbildung messbare Ergebnisse gefordert, um … Instrumenten und Problemfeldern der Evaluation der Weiterbildung von Führungskräften. Es zeigt sich, dass in der betrieblichen …

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Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz : Theoretische Analyse und empirische Befunde

Lukas, Christian - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft

Für ein Land ohne natürliche Ressourcen zählt die Qualifikation der Arbeitskräfte zu den entscheidenden Wettbewerbsvorteilen. Es stellt sich die Frage, wie Arbeitnehmer veranlasst werden können, sich weiterzubilden. Christian Lukas untersucht, wie Organisationen mit Hilfe erfolgsabhängiger...

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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis

Rowold, Jens - 2015 - 1. Aufl. 2015

innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf …. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Dr. Kai C …. Bormann ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU …

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Interkulturelles Management

Bergemann, Niels (ed.); Sourisseaux, Andreas L. (ed.) - 2003 - Dritte, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage

, Organisations- und Personalentwicklung, Reintegration und länderbezogene Aspekte diskutiert. Ferner wird auch auf besondere …

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E-Man : Die neuen virtuellen Herrscher

Dueck, Gunter - 2001

Die Haupteigenschaften des in der Wirtschaft "ausschlaggebenden" Menschen werden sich ändern. Wir verlassen die "Bauerngesellschaft" der ruhigen, pflichttreuen Menschen, die Tradition, Erfahrung und Ordnung herrschen lassen (Old Economy). Die neue Zeit "kämpft" mit neuen Geschäftsmodellen und...

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E-Man : Die neuen virtuellen Herrscher

Dueck, Gunter - 2002 - 2., erweiterte Auflage

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Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung

Ebert, Daniel (contributor) - 2006

Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.

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Call-Center-Management und Mitarbeiterzufriedenheit : Eine kausalanalytische Untersuchung

Scupin, Yvonne (contributor) - 2006

Für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg eines Call-Centers ist es unerlässlich, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft nachhaltig zu sichern. Voraussetzung hierfür ist, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Unzufriedene...

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Blended Learning zur Verbesserung der Gesprächsführung im Verkauf : Einsatz und Evaluation beim Training von Verkaufsgesprächen im Einzelhandel

Bosch, Thorsten - 2006

Problemstellung -- Instruktionale Ansätze -- Blended Learning in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung -- Das Bosch …

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Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern

Thom, Norbert (contributor); Zaugg, Robert J. (contributor) - 2007 - 2., aktualisierte Auflage

Konzipieren -- Trends in der Personalentwicklung -- Nachhaltige Personalentwicklung -- Die neue Rolle der … Personalentwicklung -- Beurteilen -- 360-Grad-Feedback -- Management-Development-Systeme -- Performance Management -- Praxis im … Performance Management -- Fördern -- Coaching als Instrument der Personalentwicklung -- Mentoring bei der Schweizerischen Post …

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