Betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet persönliche Gesundheitswerte mit Unternehmenszielen zu verknüpfen und in Einklang zu bringen (win-win). In diesem Artikel erklärt Herr Möller die wichtigsten Instrumente aus der Personal- und Organisationsentwicklung die zur Gesundheitsförderung...

Malnutrition and food deprivation, which are concentrated in poor countries, have been along-term concern of economists, but as per capita income in developed countries has grown in the20th century, a new problem of over-nutrition leading to obesity has occurred. This paper developsmodels of...

This paper introduces endogenous longevity risk in an otherwisestandard overlapping generations model with capital. In the model, an agent mayincrease the length of her old age by incurring investments in her own health fundedfrom her wage income. Such private health investments are more...

This paper presents a twoequationmodel of joint outcomes on an individual’sdecision to binge drink and on his/her annual labor market earnings. The primary data source isthe 1979 cohort of the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79), 19791994.We showthat binge drinking behavior is quite...

This survey reviews the existing literature, identifying the contribution of agriculture, schooling, and nutrition to economic growth and development over time and across countries. Particular attention is paid to the roles of improvements in agricultural technology and of the human capital of...

...Die seit 2000 bestehende Pflegeversicherung, die nicht zuletzt mit demZiel eingeführt wurde, Familien von der Altenpflege zu entlasten, hat ihrenAnspruch nur zum Teil eingelöst. Zwar leisten mobile Pflegedienste undTagespflege wichtige Arbeit und tragen somit in der Tat zur...

Alle sind sich einig: Arbeit darf nicht krank machen! Dennoch sind hunderttausendeArbeitnehmer täglich gesundheitsgefährdenden oder zumindeststark belastenden Arbeitsbedingungen ausgesetzt.Jedes Jahr ereignen sich rund 120.000 Arbeitsunfälle. Die beruflich bedingtenKrankheiten werden nur zu...