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The Takeover and Selection Effects of Foreign Ownership in Germany : An Analysis Using Linked Worker-Firm Data
Andrews, Martyn J. - 2007
We use a linked employer-employee data set from Germany to estimate the wage effect of foreign-affiliates in (the … former) East and West Germany. In addition, the wage effects of the large number of West German affiliates which are located … in East Germany are also considered. The implemented techniques allow us to control both for worker- and plant …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012730939
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Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen (Employment and wage effects of reorganisation of firms)
Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 65-72
"Organizational change is characterized by different measures of business policy, work organization and personnel policy, e.g. delayering, teamwork, job-rotation, further training and education, incentive payment and flexible working time. These measures work both, alone and in combination, on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009144380
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Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen (Employment and wage effects of reorganisation of firms)
Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 65-72
"Organizational change is characterized by different measures of business policy, work organization and personnel policy, e.g. delayering, teamwork, job-rotation, further training and education, incentive payment and flexible working time. These measures work both, alone and in combination, on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732095
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Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Bellmann, Lutz - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 65-72
Organizational change is characterized by different measures of business policy, work organization and personnel policy, e.g. delayering, teamwork, job-rotation, further training and education, incentive payment and flexible working time. These measures work both, alone and in combination, on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650728
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Betriebliche Bündnisse für Beschäftigung in der Krise 2008/2009 erfolgreich
Bellmann, Lutz; Gerner, Hans-Dieter - In: Wirtschaftsdienst 92 (2012) 10, pp. 706-711
Die Entwicklung der Arbeitslosigkeit und Beschäftigung verlief in Deutschland 2008/2009 günstiger als nach anderen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010471331
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Betriebliche Bündnisse für Beschäftigung in der Krise 2008/2009 erfolgreich
Bellmann, Lutz; Gerner, Hans-Dieter - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 92 (2012) 10, pp. 706-711
Die Entwicklung der Arbeitslosigkeit und Beschäftigung verlief in Deutschland 2008/2009 günstiger als nach anderen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009689594
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Collective Bargaining and Innovation in Germany : Cooperative Industrial Relations?
Addison, John T. - 2014
representative data for Germany – for many observers the exemplar of a cooperative industrial relations regime – to investigate the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013061049
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Industry and firm size wage differentials and employment in Eastern Germany
Bellmann, Lutz - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000872521
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Betriebliche Erwartungen zur Ausbildungs- und Beschäftigungsentwicklung in West- und Ostdeutschland : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 1997
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 1, pp. 79-92
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001241859
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Betriebliche Bestimmungsgrößen der Beschäftigungsentwicklung für 1997 : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels für West- und Ostdeutschland
Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 30 (1997) 1, pp. 90-101
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001221498