АНАЛИЗ НАУЧНЫХ ПОДХОДОВ К КОНСТРУИРОВАНИЮ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА: ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ

В статье рассмотрены теоретические и методологические вопросы предоставления наемным работникам компенсационного пакета. Исследованы научные взгляды на конструкцию компенсационного пакета. На основе обобщения взглядов различных ученых нами выделены подходы к формированию набора компенсаций. Первый подход – к компенсациям принадлежат денежные вознаграждения, второй – к компенсациям принадлежат материальные (денежные и неденежные) вознаграждения, третий – к компенсациям принадлежат материальные и нематериальные вознаграждения, четвертый – к компенсациям принадлежит часть благ социального характера. Нами обосновано, что именно третий подход к конструированию пакета компенсаций обеспечивает комплексный подход к формированию системы вознаграждений и соответствует современным трендам в практике экономической деятельности и системе социально-трудовых отношений.